b) 確定對環境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環境因素）。
組織應將這些信息形成文件并及時更新。
組織應確保在建立、實施和保持環境管理體系時，對重要環境因素加以考慮。
4.3.2 法律法規和其他要求
組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來：
a) 識別適用于其活動、產品和服務中環境因素的法律法規要求和其他應遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道；
b) 確定這些要求如何應用于它的環境因素。
組織應確保在建立、實施和保持環境管理體系時，對這些適用的法律法規要求和其他要求加以考慮。
4.3.3 目標、指標和方案
組織應針對其內部有關職能和層次，建立、實施并保持形成文件的環境目標和指標。
如可行，目標和指標應可測量。目標和指標應符合環境方針，包括對污染預防、持續改進和遵守適用的法律法規及其他要求的承諾。
組織在建立和評審環境目標時，應考慮法律法規和其他要求，以及自身的重要環境因素。此外，還應考慮可選的技術方案，財務、運行和經營要求，以及相關方的觀點。
組織應制定、實施并保持一個或多個用于實現環境目標和指標的方案，其中應包括：
a) 規定組織內各有關職能和層次實現環境目標和指標的職責；
b) 實現目標和指標的方法和時間表。
4.4 實施與運行
4.4.1 資源、作用、職責和權限
管理者應確保為環境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎設施、以及技術和財力資源。
為便于環境管理工作的有效開展，應當對作用、職責和權限做出明確規定，形成文件，并予以傳達。
組織的最高管理者應任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規定其作用、職責和權限，以便：
a) 確保按照本標準的要求建立、實施和保持環境管理體系；
b) 向最高管理者報告環境管理體系的運行情況以供評審，并提出改進建議。
4.4.2 能力、培訓和意識
組織應確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環境影響的工作的人員，都具備相應的能力。該能力基于必要的教育、培訓或經歷。組織應保存相關的記錄。
組織應確定與其環境因素和環境管理體系有關的培訓需求并提供培訓，或采取其他措施來滿足這些需求。應保存相關的記錄。
組織應建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到：
a) 符合環境方針與程序和符合環境管理體系要求的重要性；
b) 他們工作中的重要環境因素和實際的或潛在的環境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環境效益；