任命書

為了建立、實施和維持公司社會責(zé)任管理體系，確保公司運作符合國家勞動法規(guī)和SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改善公司社會責(zé)任表現(xiàn)，經(jīng)研究決定，任命HR Man先生為公司社會責(zé)任管理者代表，自簽發(fā)之日起生效。

董事總經(jīng)理：（簽名）

日期：    年   月   日 

目錄

序號 項目名稱（SA8000條款）
文件修訂記錄
體系程序匯總表
1.0 前言
2.0 公司簡介
3.0 目的與適用范圍
4.0 定義 （III 1~11）
5.0 手冊管理　 
6.0 社會責(zé)任政策 （IV 9.1）
7.0 管理責(zé)任 （IV9.3,9.4&9.5a）
8.0 法律法規(guī)及其他要求 （II）
9.0 目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案
10.0 童工及未成年工 （IV1.x ）
11.0 強迫勞動 （IV2.x ）
12,0 安全衛(wèi)生 （IV3.x）
13.0 結(jié)社自由及集體談判權(quán) （IV4.x）
14.0 禁止歧視 （IV5.x）
15.0 懲罰性措施 （IV6.x）
16.0 工作時間 （IV7.x）
17.0 工資報酬 （IV8.x）
18.0 供應(yīng)商和分包商管理 （IV9.6-9.9）
19.0 對內(nèi)對外溝通 （IV9.10&9.11）
20.0 不符合項及糾正行動 （IV9.12&9.13）
21.0 文件及記錄控制 （IV9.14）
22.0 員工培訓(xùn) （IV9.5b&c）
23.0 內(nèi)部審核 （IV9.5d）
24.0 管理評審 （IV9.2） 

程序文件匯總表

法律法規(guī)及其他要求收集和更新程序SAP001

童工招工程序SAP002（1.2 & 1.3）

*救濟(jì)童工程序SAP003（1.3 & 1.4）

*未成工教育程序SAP004

*安全衛(wèi)生運行控制程序SAP005（3.1 & 3.4）

安全衛(wèi)生危害識別、風(fēng)險評估和控制程序SAP006（3.3）

安全衛(wèi)生培訓(xùn)程序SAP007（3.4）

事故報告、調(diào)查及處理程序SAP008（3.4）

緊急反應(yīng)急演習(xí)程序SAP0129）

管理評審程序SAP013（9.5b&c）

員工培訓(xùn)程序SAP014（9.5d）

內(nèi)部審核程序SAP015（9.6, 9.7,9.8 & 9.9）

*供應(yīng)商及分包商管理程序SAP016（9.10 & 9.11） 

不符合、補救和糾正行動控制程序 SAP017（9.12 & 9.13）

*對內(nèi)對外溝通程序 SAP018（9.14）

文件及記錄管理程序 SAP019
內(nèi)部審核程序 SAP020
注：標(biāo)有*的為SA8000:2001標(biāo)準(zhǔn)要求的程序  

一 前言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，特別是近二十年來，歐美跨國公司已經(jīng)并繼續(xù)將勞動密集型產(chǎn)品生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到勞動成本較低的發(fā)展中國家和地區(qū)，建立起"全球采購，全球銷售"的經(jīng)營模式，大大地降低了成本，獲得巨大的發(fā)展。目前，歐美市場95%以上的勞動密集型產(chǎn)品是由發(fā)展中國家生產(chǎn)的。