建立和維持推廣未成年工教育的政策和程序，若該未成年工正在求學中，公司提供適當的經濟資助和其他資源，確保他們完成法定義務教育；如果他們需要工作，則不可安排他們在上課時間工作，并保證每日上課、工作及交通時間總和不超過10小時。

4．相關文件（略）
十一 強迫勞動

1．總則

建立并維持公司禁止強迫勞動的政策，保障工人人身自由，確保公司活動符合國家法規和SA8000標準的要求。

2．職責

人事部負責制訂和實施公司禁止強迫勞動的政策，定期調查評估政策的執行效果。

3．控制要點

公司尊重工人自由權利，包括雇傭自由，辭工自由，加班自由及行動自由等。
公司禁止使用任何形式的強迫勞動，包括監獄勞動(Prisoner Labor)、契約勞動（Indentured Labor）及抵債勞動（Bonded Labor）等。
   公司禁止采用任何限制勞動自由的行為，如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監視或監聽器、強迫搜身、限制工人出入工廠和強迫加班等。
   公司擬定的勞動合同和勞動紀律必須經過與工人代表的協商同意，并報當地勞動局審核備案。

4．相關文件（略）
十二 安全衛生

1．總則

建立并維持公司安全衛生和環境保護的政策和程序，提供安全衛生的廠房，機器設備和工作環境，保護工人的安全健康，確保公司活動符合當地法規和SA8000標準的要求。

2．職責

安全主任負責制訂并推行公司安全衛生計劃，定期檢查、檢測及評估公司安全衛生狀況，確保全體員工的安全和健康。

3．控制要點

提供并維護安全衛生的廠房，機器設備及勞動條件。

聘請安全衛生專業人士（包括安全、消防、急救和醫療等）負責安全衛生工作，安排定期檢查及檢測，評估公司活動的安全衛生狀況，減少潛在的危險因素，預防意外事故。
   定期安排安全培訓，包括入職培訓和調職培訓，確保工人安全地使用機器和工作。
   定期安排急救、滅火和疏散逃生演習。
   建立合適的事故報告和調查制度，鼓勵工人報告事故和不安全因素。

為工人提供適當的個人保護用品（PPE），并定期更換。
提供基本的生活福利設施，包括宿舍、飯堂及休息娛樂場所等，提供清潔的飲水。

4．相關文件（略）
十三 結社自由和集體談判權

1．總則

公司尊重并保護工人自由結社和集體談判的權利，建立并維持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動符合當地法規和SA8000標準的要求。

2．職責

人事部經理負責建立并維持有效的申訴和投訴程序，協助工人組建"工友會"， 支持工人選舉工人代表。