3．控制要點

公司尊重員工的結社自由和集體談判權，必要時，提供適當的資源協助員工達到這一目的。
公司支持工人代表獨立開展活動而不受到任何歧視或打擊報復。
   公司建立與工人代表定期對話的制度，至少每季度安排一次對話會，必要時，可以召開臨時會議。
   公司建立并維持申訴和投訴程序，調查和處理員工的意見和投訴，并將結果通報給工人代表。

4．相關文件（略）
十四 禁止歧視

1．總則

制訂和維持公司禁止歧視的政策，確保公司活動符合法律法規和SA8000標準的要求。

2．職責

人事部負責制訂和推行公司禁止歧視的政策，調查有關歧視方面的投訴并及時采取糾正行動。

3．控制要點

公司禁止一切形式的歧視行為，在制訂和執行有關招聘、工資、福利、培訓、升職、解雇或退休等的政策時，堅持公平、平等的原則，不因員工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別趨向、工會會員資格或政黨等方面的不同而采取歧視行為，不干涉員工在上述方面的信條、規范和特定的權利。
   公司禁止任何形式的歧視女工，特別是懷孕女工的行為。
   公司的招工原則是面向社會，公開招工，全面考核，擇優錄取，并簽訂勞動合同。
   公司禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質的行為，包括姿勢、語言和身體接觸。
   公司建立申訴和投訴機制，發現有歧視行為，可以直接向工人代表，更高層經理甚至總經理投訴；公司應安排沒有利益沖突的人員查清事實，及時采取糾正行動。

4．相關文件（略）
十五 懲罰性措施

1．總則

建立并維持合理的懲罰性措施政策，確保公司懲罰性措施符合法規和SA8000標準的規定。

2．職責

人事部負責制訂和執行公司懲罰措施的政策，負責調查工人投訴并及時采取糾正行動。

3．控制要點

公司根據國家法規合理制訂懲罰性措施，旨在警示、教育和幫助違反勞動紀律的工人。

公司禁止任何形式的不當懲罰行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。

公司勞動合同和勞動紀律應征求工人和工人代表的意見，并報當地勞動局審核備案。

公司保安應經過當地公安部門培訓并領取上崗證，負責維持工廠正常生產秩序，保護工廠財產安全和工人安全，不得打罵工人、強迫搜身或限制工人自由；有緊急事件應立即通知當地公安派出所。
   公司懲罰性措施包括口頭警告、嚴重警告、記過、記大過和解除勞動合同，懲罰措施應書面通知本人。決定懲罰時必須由沒有利益沖突的人員查清事實，取得證據，經過討論，征求工人代表的意見，允許本人申辯。
   公司建立投訴和申訴機制，工人發現有不當懲罰行為，可以直接向工人代表，更高層經理甚至總經理投訴。