公司聲明：

l） 禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2）尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3）提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4）推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

5）提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

6）尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7）合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。
七 管理責任

董事總經理：

對公司的社會責任表現承擔最終的責任。他負責公司社會責任政策的制訂和執行，定期評估公司的社會責任表現，為社會責任管理體系的正常運作提供適當的資源保障，推動社會責任表現持續改善。

人事部經理：

作為公司社會責任管理者代表，負責制訂并執行公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、工資標準、工資發放、員工福利、員工培訓及獎懲措施等。
   作為公司安全管理者代表，他負責建立和維持社會責任管理體系，推動、協調和監督社會責任活動的實施。作為安全衛生管理代表，他負責制訂和推廣公司安全衛生程序和制度，定期審核公司安全衛生表現，提供定期安全衛生培訓，確保公司活動符合當地安全衛生法規，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財產安全。

財務部經理：

根據公司社會責任政策和原則，負責制訂公司工資福利計劃，確保工資福利符合當地法規要求。

工廠經理：

根據公司社會責任政策和原則，負責合理安排生產計劃，嚴格控制工作時間，保持良好的工作條件，確保機器設備處于安全衛生狀況。

采購部經理：

根據公司政策和原則，負責將社會責任表現納入供應商和分包商管理程序，在人事部經理的協助下，定期評估供應商和分包商的社會責任表現，加強合作，逐步推動供應商和分包商改善社會責任表現。

工人代表：

工人代表由工人選出，代表工人利益。他應定期會見公司各個部門和各層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協助解釋和推廣公司的改善措施。
八 法律法規及其他要求

1．總則
建立并保持程序，收集適用于公司的法律法規及其它要求，并及時更新。

2．職責
人事部負責收集和更新適用于公司的法律法規及其它要求，發放到公司有關部門。

管理者代表應評估法律法規及其它要求對公司管理體系的用項，必要時作出適當的修訂。

3．控制要點

法律法規包括國家和地方的、與SA8000標準有關的所有法律法規及其實施細則。其它要求主要包括客戶和其他利益相關者制定的要求公司執行的守則和公約。