公司應定期收集并確認適用于公司的法律法規及其它要求，建立并保持法律法規及其他要求清單，及時更新。
   公司定期評估法律法律及其它要求的修改和變化對公司的影響，若有必要，及時修正公司政策，程序和措施。

4．相關文件（略）
九 目標、指標及管理方案

1．總則

根據公司社會責任政策和確定的重大社會責任因素，根據法律法規和標準的要求，制訂公司社會責任目標和指標，制定目標和指標的控制措施，制定適當的管理方案，確保目標和指標的實現。

2．職責

人事部負責分析公司社會責任表現，提出公司社會責任目標和指標，提出實現目標和指標的管理方案，并制定必要的監督檢查要求。
管理者代表負責審核人事部提出的目標、指標、管理方案及其監督檢查要求，必要時作出修訂，并報總經理批準。
   公司各部門根據目標、指標及管理方案的要求，制定各個部門的行動計劃和措施，確保目標和指標的實現。

3．控制要點

目標和指標的制定依據是公司社會責任政策、法律法規及其他要求、客戶和其他利益相關者的要求和期望、公司生產經營活動的實際情況和公司發展和市場戰略部署。
制訂管理方案應考慮公司生產經營的實際情況，考慮技術需要和可行性，考慮支持人力物力財力和時間資源的保證。
   目標、指標及管理方案應經過管理者代表審核，并報總經理批準，確保實施過程得到足夠的資源保障和優先考慮。
   人事部應定期監督檢查公司目標和指標的實施情況，一般每半年進行一次修訂，確保公司社會責任表現持續改進。

4．相關文件（略）
十 用童工及未成年工

1．總則

建立并維持公司禁止使用童工，保護未成年工的政策和程序，確保公司活動符合國家法規和SA8000標準的要求。

2．職責

人事部負責建立并維持禁止使用童工，保護未成年工及救濟童工的政策和程序。

3．控制要點

絕對禁止使用童工，堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應商合作。
招工時必須采取有效方法鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時至少達到16周歲，防止因工人虛假年齡文件而誤招童工。
   必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經歷、工作經歷、家庭地址及緊急聯絡辦法等。
   根據國家法規要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全的工作。
   建立和維持救濟童工程序，一旦發現童工，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當地勞動局；如果該童工身體健康，則經勞動局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負責全部費用；如果需要治療，則公司應負擔全部費用直到痊愈；必要時，公司提供適當的經濟資助和其他資源，確保該童工完成法定義務教育。