--環(huán)境影響的規(guī)模
--環(huán)境影響的嚴(yán)重程度
--發(fā)生的概率
--環(huán)境影響的持續(xù)時間從經(jīng)營方面考慮：
--有關(guān)的法規(guī)和法律要求
--改變環(huán)境影響的難度
--改變環(huán)境影響的費(fèi)用
--這種改變對其他活動和過程的影響
--相關(guān)方的關(guān)注
--對組織的公眾形象的影響

4.2.3　法律和其他要求

　　組織應(yīng)建立并保持程序，用于確定、獲取和理解直接適用于其他活動、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的所有法律以及它應(yīng)遵守的其他要求。圍繞法律和其他要求應(yīng)考慮的一些問題：
(1)組織如何獲取并認(rèn)定相關(guān)的法律和其他要求？
(2)組織如何跟蹤法律和其他要求？
(3)組織如何跟蹤法律和其他要求的變化？
(4)組織如何使員工了解法律和其他要求中的有關(guān)信息？

實(shí)用指導(dǎo)：法律和其他要求 為遵守法規(guī)，組織應(yīng)認(rèn)定和理解適用于其活動、產(chǎn)品或服務(wù)的法規(guī)要求。
法規(guī)可有如下幾鐘形式：
--針對組織活動的（如現(xiàn)場運(yùn)行許可）
--針對組織產(chǎn)品或服務(wù)的
--針對組織所屬產(chǎn)業(yè)的
--環(huán)境法律
--授權(quán)、執(zhí)照和許可可通過以下幾個途徑來認(rèn)定環(huán)境法規(guī)及其發(fā)展變化；
--各級政府
--產(chǎn)業(yè)協(xié)會
--商業(yè)數(shù)據(jù)庫
--專業(yè)性服務(wù)為了跟蹤法律要求，組織可建立并保持與其活動、產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的所有法律和法規(guī)的目錄。

4.2.4　內(nèi)部績效水準(zhǔn)當(dāng)外部標(biāo)準(zhǔn)不存在或不能滿足組織需要時，應(yīng)確定內(nèi)部重點(diǎn)和準(zhǔn)則并加以實(shí)施。內(nèi)部表現(xiàn)（行為）準(zhǔn)則和外部標(biāo)準(zhǔn)可以幫助組織制定其自身目標(biāo)和指標(biāo)。實(shí)用指導(dǎo)：內(nèi)部績效水準(zhǔn) 一個組織需要使用內(nèi)部績效水準(zhǔn)的領(lǐng)域可有：
--管理體系
--員工的職責(zé)
--征地資產(chǎn)管理和喪失
--供方
--承包方
--產(chǎn)品管理
--環(huán)境信息交流
--法規(guī)關(guān)系
--意外環(huán)境事件的反應(yīng)和準(zhǔn)備
--環(huán)境監(jiān)測和改進(jìn)
--過程風(fēng)險的降低
--污染預(yù)防和資源保護(hù)
--基本建設(shè)項(xiàng)目
--工藝更改
--有害材料的管理
--廢物管理
--水管理（如：廢水、暴雨、地下水管理）
--空氣質(zhì)量管理
--能源管理
--運(yùn)輸

4.2.5　環(huán)境目標(biāo)和指針

　　組織應(yīng)制定符合環(huán)境方針的目標(biāo)。這些目標(biāo)構(gòu)成環(huán)境方針?biāo)�確定的環(huán)境績效的總體目的。制定目標(biāo)時，還應(yīng)考慮與之相關(guān)的環(huán)境評審結(jié)果、所確定的環(huán)境因素及其環(huán)境影響。

　　隨后，可設(shè)立環(huán)境指標(biāo)，以便在規(guī)定的時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。指標(biāo)應(yīng)是具體并可測量的。

　　在制定這些目標(biāo)和指標(biāo)時，應(yīng)考慮制定可測量的環(huán)境績效指示參數(shù)。它們可用作環(huán)境績效評價體系的基礎(chǔ)，并可提供環(huán)境管理和運(yùn)行體系方面的信息。

　　目標(biāo)和指標(biāo)可以廣泛到適用于整個組織，也可以具體到只適用于特定場所或個別活動。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)由適當(dāng)?shù)墓芾韺又贫ā��?yīng)定期對目標(biāo)和指標(biāo)予以評審和修改，并應(yīng)考慮相關(guān)方的觀點(diǎn)。