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【課程大綱】

2024年責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）對行為準則進行了升級更新，對ABCDE各模塊都有一定的變化，增加、升級、優(yōu)化條款約20余條，方之見首先開發(fā)整理版本差異和相應的升級培訓課程提供給大家！
課程時段 課程提綱 提綱簡要
Day1
9：00
~
12：00 1. RBA產(chǎn)生背景
2. RBA基礎知識
2.1版本與升級差異介紹
2.2沖突礦產(chǎn)定義
2.3 RBA成員
2.4 RBA構成
2.5 RBA專有名詞
2.6 不符合項解讀
3.準則
A.勞工
A.1 禁止強迫勞動
A.2 青年勞工
A.3 工時 1.對RBA來源、背景、和市場現(xiàn)狀進行一個基本了講解，以便學員掌握RBA的基本情況。
2.對RBA的基本框架組成、成員企業(yè)、術語、審核不符合類型進行講解。
3.準則是RBA的標準要求主體內(nèi)容，其中A條款主要涉及用工管理，A1/2/3分別會對工人聘用、解除、未成年、童工以及工作時間的管理進行講解和實際案例分享。
Day1
13：00
~
16：00 A.4 工資與福利
A.5 人道的待遇/不歧視/不騷擾
A.6 自由結社和集體談判
B.健康與安全
B.1職業(yè)健康安全
B.2應急準備
B.3工傷和職業(yè)病
B.4工業(yè)衛(wèi)生 1.A4中工資與福利是準則中核心，容易出現(xiàn)優(yōu)先不符合項的部分將重點講解和解答。
2.A5/6是在用工過程中工人的部分基本權利管理要求，與老版本有明顯的變化。
3.準則B為OHS職業(yè)健康安全的要求，其中B1/2/3/4將講解工業(yè)安全、職業(yè)健康、應急管理、工傷管理等部分進行講解，并對實際操作的部分與客戶進行解答，新版本對工業(yè)衛(wèi)生提出了新要求。
Day2
9：00
~
12：00 B.5 強體力勞動
B.6 機器防護
B.7 衛(wèi)生、食品與住宿
B.8 健康與安全溝通
C.環(huán)境
C.1環(huán)境許可和報告
C.2污染預防和節(jié)約資源
C.3有害物質
C.4固體廢物
C.5廢氣排放
C.6材料控制 1.B.5是高強度勞動的人體工程要求，B6是機械防護的專項要求，此項在審核中比較關注。
2.B7對于宿舍、食堂、工廠等衛(wèi)生條件的管理，也是標準和審核中重點關注的對象。將予以實際案例講解。
3.準則C為環(huán)境管理的部分，其中C1是法律法規(guī)的基本手續(xù)要求。C2-C5是環(huán)保體系管理的基本要求，同時新版本對危廢和廢棄物明確了新要求，三廢及能源資源消耗管理要求。C6主要講解對產(chǎn)品材料的有害物質的管控，通常QC080000的要求可以滿足。
Day2
13：00
~
16：00 C.7水資源管理
C.8能源消耗和溫室氣體排放
D.道德規(guī)范
D.1商業(yè)誠信
D.2無不正當收益
D.3信息披露
D.4知識產(chǎn)權
D.5公平交易、廣告宣傳和競爭
D.6身份保護與防止報復
D.7負責任的礦產(chǎn)采購
D.8隱私保護
E.管理體系
E.1 公司承諾
E.2管理職責與責任
E.3法律和客戶要求
E.4風險評估和風險管理
E.5改進目標
E.6培訓
E.7溝通
E.8工人及相關方參與和申訴
E.9審核與評估
E.10糾正措施
E.11文檔和記錄
E.12供應商的責任
4.考試;評估 1.C7用水和廢水的管理要求，本準則特別強調節(jié)能減排，對于節(jié)水有一定要求。 C8是環(huán)境管理中的深入要求，首先是節(jié)能管理，其次是溫室氣體管理。有ISO14064的要求可以滿足，新版本增加了范圍3，如未導入則需要建立溫室氣體的核算和管理。 
2.準則D道德規(guī)范涉及到誠信經(jīng)營、無不正當收益、信息公開、知識產(chǎn)權、公平交易、身份信息保密、負責任的礦物采購、隱私相關規(guī)定的解讀和案例說明。
3.準則E是對于前ABCD，4項準則的體系管理要求，與其他ISO體系要求基本相似，主要以職責，方針政策，風險管理，目標，培訓，溝通，審核，糾正措施，供應商以及文件記錄管理。另外員工意見和申訴是RBA的關注項，包括對供應商的管理也是需要以RBA的準則進行管控。
4.對所有RBA的要求各部門進行答疑解惑，將日常工作中所碰到的案例、問題、疑惑和權利理解都可以與老師進行溝通交流。

【講師介紹】

曹老師  方之見RBA高級咨詢師/培訓師師
專業(yè)資質
•ISO9001/ISO14001/ISO45001咨詢師/二方評審員
•RBA/ SMETA/ BSCI/SA8000咨詢師/二方評審員
•方之見QEHS三體系/社會責任項目經(jīng)理人/高級講師
•DQS/TUV特聘講師
擅長領域
•ISO9001/14001/45001/50001/14064；
•SA8000/BSCI/RBA/ICTI/SMETA/FSC/C-TPAT/GSV/WRAP等；
•5S/QC七大手法等工具應用培訓指導；
         ……
風格與特點
•具備10年以上有豐富的管理體系建立、維護、審核，現(xiàn)場管理、過程驗證、制程管理、設施設備管理經(jīng)驗及實際動手能力，并熟知企業(yè)質量系統(tǒng)管理方法，尤其對于質量、環(huán)境及社會責任體系的輔導及審核經(jīng)驗尤為豐富；
•對機械加工研發(fā)與制造、電子、環(huán)境處理、倉儲物流等行業(yè)市場的認證咨詢有資深經(jīng)驗。培訓形式多樣，富有親和力、感染力！課程講解深入淺出，課題研究和互動豐富，獲得客戶學員一致好評；
•對企業(yè)的輔導深入、負責，體系輔導工作不以通過為目的，解決了企業(yè)各類管理中的實際問題，提升企業(yè)管理能力；
•輔導客戶有世界500強及中小型企業(yè)，應對不同客戶的特點與問題；經(jīng)驗豐富，提供有效的問題解決方案；
代表客戶
汽車行業(yè)：上海上汽馬瑞利動力總成、華域皮爾博格有色零部件（上海）、光洋汽車配件（無錫）等；
服務/基礎設施：東芝物流、蘇州工業(yè)園區(qū)市政服務集團、長江上海航道處等；
電子/半導體：蘇州日月新半導體、上海艾為電子技術、盛帆半導體（蘇州）、松下信息儀器（上海）、江陰信邦集團、瀚宇博德科技（江陰）有限公司、如東富展科技有限公司、安費諾（常州）電子有限公司等；
機械制造/重工：偉爾格羅普機械設備（上海）、TOWA半導體設備（蘇州）、河北四通新型金屬材料、人本集團等；
環(huán)境處理：上海固廢處理、上海竹園污水、上海陽晨排水、蘇州中法環(huán)境等； 
化纖/紡織行業(yè)：江蘇恒科新材料、江蘇德力化纖、江蘇博雅達紡織、常州美爾娜服飾等；
光纖光纜行業(yè)：江蘇亨通光電、蘇州特雷卡電纜、長飛光纖光纜（武漢）；
PCB行業(yè)：其他行業(yè)：中國電信、莊信萬豐、無錫尚德太陽能電力、江西萬順化工、阿爾法、大力新科技、名陽高分子材料、氫楓能源裝備、賽伍應用技術、美艾侖新材料科技、日鐵電磁等。

【培訓對象】

課程背景
RBA行為準則（RBA Code of Conduct）作為RBA最重要的一份文件，是一套社會、環(huán)境和道德行業(yè)標準。RBA行為準則中規(guī)定的標準參考了《世界人權宣言》、ILO 國際勞工標準、OECD 跨國企業(yè)指南、ISO 和 SA 標準等國際規(guī)范和標準。RBA行為準則適用于電子行業(yè)及以外的許多行業(yè)。
RBA行為準則每三年更新一次，以確保其與國際規(guī)范和成員在其供應鏈中可能面臨的問題相關，目前最新版本是2024年1月1日正式生效的8.0版。
RBA
行為準則8.0版本相較于7.0版本有以下主要的變化：
 1、勞工模塊：將"自由選擇職業(yè)"改為"禁制強迫勞動"，并對勞動契約和離職管理做了更明確的規(guī)定，強調保存所有離職工人的記錄。
2、薪酬福利：強調所有工人應同工同酬，并保障工人的福利。
3、人道待遇：應明確反歧視，反騷擾，人道待遇相關政策及程序并向所有員工傳達到位。
4、自由結社：給員工與管理層創(chuàng)造便利的溝通方式和環(huán)境，允許工人自由加入合法的工人代表。
5、健康安全：保護孕婦及哺乳期婦女，讓她們遠離危險崗位；加強工作環(huán)境風險評估，為工人提供健康、安全的工作環(huán)境，允許工人遠離可能突發(fā)的危險區(qū)域。
6、工業(yè)衛(wèi)生：對工人健康和工作環(huán)境的持續(xù)系統(tǒng)監(jiān)控來保持這種環(huán)境。
7、公共衛(wèi)生：新增對個人空間合理的進出特權。
8、健康與安全：新增：健康信息和培訓應包括相關人口統(tǒng)計學的特定風險內(nèi)容，如性別和年齡。
9、資源保護：修改了：自然資源的使用，包括水、化石燃料、礦物和原始森林及相關產(chǎn)品。
10、有害物質：新增：應跟蹤和記錄廢物數(shù)據(jù)。
11、固體廢棄物：新增：應跟蹤和記錄廢物數(shù)據(jù)。
12、溫室氣體排放：新增：溫室氣體范圍3溫室氣體排放的重要類別進行跟蹤、記錄和公開報告。
13、礦產(chǎn)采購：新增礦產(chǎn)：鈷的來源和監(jiān)管鏈進行盡職調查。
14、溝通和合作：要求建立良好的溝通和合作關系，與工人、工人代表、客戶和供應商建立持續(xù)的雙向溝通，共同推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
15、政策聲明：政策聲明應公開，并通過無障礙渠道以工人理解的語言傳達給他們。
二、課程收益
1.提升認知：確保所有參訓人員理解RBA體系的核心原則與標準，認識到其對公司可持續(xù)發(fā)展的重要性。
2.明確責任：明確各部門在遵守RBA規(guī)范中的具體職責，包括但不限于人力資源、供應鏈管理、環(huán)境健康安全（EHS）、采購等部門。
3.操作指導：提供實際操作指南，幫助員工將RBA標準融入日常工作中，包括風險評估、合規(guī)審核、糾正措施的實施等。
4.建立機制：建立有效的溝通機制和監(jiān)督體系，確保持續(xù)改進和合規(guī)性監(jiān)測。
三、培訓對象
總經(jīng)理、企業(yè)負責人、生產(chǎn)經(jīng)理、廠長、品質經(jīng)理、人事經(jīng)理，人事專員，體系負責人
四、培訓優(yōu)勢
眾多優(yōu)秀企業(yè)案例講解，注重工廠實際問題分析，清晰明了。

更新時間：2025/4/3 11:49:00