關于《勞動法》的若干條文的說明

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
　　《勞動法》頒布后，各級勞動部門在學習《勞動法》的過程中，就《勞動法》中的一些條款的含義，多次向勞動部詢問。為了幫助地方勞動部門學習、理解、、貫徹《勞動法》我們編寫了“《勞動法》若干條文說明，”現印發給你們，僅供內部參考。
　　附件：關于《勞動法》若干條文的說明。
　　關于《勞動法》若干條文的說明
　　第一條 本條中的“勞動制度”，此處作廣義理解，不僅僅指用人制度，還包括就業、工資分配、社會保險、職業培訓、勞動安全衛生等制度。
　　第二條 本條第一款中的“企業”是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業，如工廠、農場、公司等。
　　本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：①國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；②實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；③其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。
　　本法的適用范圍除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
　　第三條 本條中的“勞動報酬”是指，勞動者從用人單位得到的全部工資收入。
　　本條中“法律規定的其他勞動權利”是指勞動者依法享有參加和組織工會的權利，參加職工民主管理權利，參加社會義務勞動的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動者合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權得出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
　　第四條 本條中“依法”應當作廣義理解，指所有的法律、法規和規章。包括：憲法、法律、行政法規、地方法規，民族自治地方，還要依據該地方的自治條例和單行條例，以及關于勞動方面的行政規章。
　　第五條 本條中的“調節社會收入”是指國家通過宏觀調控措施調節全社會收入的總量以及不同地區、不同部門、不同單位、不同人員之間的收入關系，其目的是使全社會個人收入總量在國民收入中保持合理的比重，保證社會公平，促進社會進行。
　　第七條 本條中的“依法”具體指我國憲法和《中華人民共和國工會法》等。
　　第八條 本條中的“依照該法律規定”法律指：《中華人民共和國外資企業法》、《中華人民共和國中外合資企業法》《中華人民共和務中外合作企業法》《中華人民共和國全民所有制工業企業法》等。其中“通過大會、職工代表大會”、“參與民主管理”，主要適用于國有企業：“其他形式”指通過工會或推舉代表；“與用人單位進行平等協商”，主要適用于非國有企業。