第十六條 此條明確：建立勞動關系的所有勞動者，不論是管理人員、技術人員還是原來所稱的固定工，都必須訂立勞動合同�！皯�當”在這里是“必須”的含義。
　　第十七條 本條第一款中的“法律、行政法規(guī)”既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)、也包括民事、經濟方面的法律、法規(guī)。
　　本條第二款中的“依法”是指訂立勞動合同時所依據(jù)的現(xiàn)行法律和法規(guī)。
　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，任何第三方不得非法干預勞動合同的履行。
　　第十八條 本條第一款第（一）項中“法律、行政法規(guī)”與本法第十七條解釋相同。第（二）項中，“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實的意思表示的行為。（期詐、威脅的解釋依據(jù)《最高人民法院關于執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》）。
　　勞動合同的無效，經仲裁未引起訴訟的，由勞動爭議仲裁委員會認定；經仲裁引起訴訟的，由人民法院認定。
　　第十九條 勞動合同的必備條款中沒有規(guī)定社會保險一項，原因在于：社會保險在全社會范圍內依法執(zhí)行，并不是訂立合同的雙方當事人所能協(xié)商解決的。
　　“協(xié)商約定其他內容”是指勞動合同中的約定條款，即勞動合同雙方當事人除依據(jù)本法就勞動合同的必備條款達成一致外，如果認為某些方面與勞動合同有關的內容仍需協(xié)調，便可將協(xié)商一致的內容寫進合同，這些內容是合同當事人自愿協(xié)商確定的，而不是法定的。
　　第二十條 本條中的“當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的”，是指已有勞動合同到期，雙方同意延續(xù)的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。
　　第二十一條 本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者。
　　第二十二條 根據(jù)《反不正當競爭法》第十條規(guī)定，商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。
　　第二十五條 本條中“嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關法規(guī)認定。
　　本條中的“重大損害”由企業(yè)內部規(guī)章來規(guī)定。因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便于對重大損害作統(tǒng)一的解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定。