第四十二條 本條第（三）項中的“法律、行政法規”，既包括以后頒布實行的。當前主要指國務院《關于職工工作時間的規定的實施辦法》規定的四種其他情形：
　　（一）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
　　（二）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
　　（三）為完成國防緊急任務的；
　　（四）為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
　　第四十四條 本條的“工資”實行計時工資的用人單位，指的是用人單位規定的其本人的基本工資，其計算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數（23.5天）即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資；實行計劃工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內應得的計件工資。
　　第四十六條 本條中的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等勞動報酬。
　　本條中的“工資水平”是指一定區域一定時期內平均工資的高低程度。
　　本條中的“工資不平”是指一定時期內國民生產總值用于工資分配的總數量。
　　本條中的“宏觀調控”的具體辦法，可執行《關于加強企業工資總額宏觀調控的實施意見》（勞部發[1993]299號）。
　　第四十七條 本條中的“經濟效益”包含了勞動生產率和就業狀況兩個重要的因素。。
　　本條中的“依法”，指依照法律和法規。目前主要指《全中所有制工作企業轉換經營機制條例》等。
　　本條中的“工資分配方式”是指單位內部的工資制度，包括工資構成、工資標準、工資形式、工資增長機制等。“工資水平”是指本單位在一定時間內的職工平均工資。
　　第四十八條 本條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規定的社會保險和福利待遇熱排除在外。最低工資的具體規定見《企業最低工資規定》附件。
　　第五十條 本條中的“貨幣形式”排除發放實物、發放有價證券等形式。“按月支付”應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或者勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發放，并且要足額發放。“克扣”是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成了生產任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。