" 遵守商德、保護勞工權利、保護生態環境、發展慈善事業、捐助公益事業、保護弱勢群體 " 等等內容具有世界的普遍性與人類的共通性，因而 SA8000 的標準也具有世界的普遍性和人類的共通性。對中國企業而言，不是要不要遵守 SA8000 的問題，而是遲早與快慢的問題。在市場競爭如此激烈的條件下，早比遲好，快比慢強，這是不言而喻的。

　　有些人認為， SA8000 針對的是勞動密集型企業和出口企業，與非勞動密集型企業和非出口企業無關或關系不大。這種看法是錯誤的。因為 SA8000 標準是普遍的，不受地域、行業、企業規模的限制。必須認識到， SA8000 標準既是外在市場變遷所強制要求的，也是中國企業與中國社會的內在改革以及文明與進步所必需的，是外在要求與內在需要的統一。

　　 SA8000 是企業繼 ISO9000 和 ISO14000 之后的最新管理體系標準，反映了企業管理的新趨勢。它把人本管理、商業道德和精神文明等指標化，使關心人、理解人、尊重人、保護人有了可操作衡量的具體量化標準，使人本管理、人文關懷和人性化告別了抽象與模糊，變成在實踐中可操作、可衡量、可對照的尺子和鏡子。一個企業是否做到了人本管理，用 SA8000 標準稱量一下就可審核出來，由不得你口吐蓮花或妙筆生花地糊弄一番。人本管理我們已講了多年，效果如何，是真是假，用 SA8000 標準一量就清楚了。

　　 SA8000 與黨的十六屆三中全會提出的以人為本的發展觀是相吻合的。可以這樣說， SA8000 是落實以人為本的新發展觀的起碼要求。一個地方、一個部門、一個企業，是否在按新的發展觀辦事，是否做到了 " 權為民所用，情為民所系，利為民所謀 " ，也可用 SA8000 標準作一個初步的檢測。解決中國勞工存在的問題，使之符合 SA8000 標準，既是企業的責任，也是政府和整個社會的責任。比如全國拖欠民工工資達 1000 億元之巨，政府的拖欠就負有不可推卸的責任。《勞動法》不能很好遵守，政府的執法水平也是一個關鍵的因素。所以， SA8000 既考驗著中國企業，也考驗著中國政府，更考驗著中國社會的民主、法制與文明水平。

　　 SA8000 標準與 " 三個代表 " 重要思想具有一致性。勞動者是生產力中最活躍的因素，勞工是最廣大人民群眾的構成主體，社會責任管理既是先進的企業管理，也是先進企業文化的重要內容。這不是牽強附會，事實就是如此。如果我們能以較快的速度和有力的措施按 SA8000 標準推動中國勞工問題的有效解決，