" 懲罰 " 行動。

　　當(dāng)今世界，不僅發(fā)達(dá)國家將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易掛鉤、與對外投資掛鉤，而且消費(fèi)者和投資者都非常關(guān)注跨國公司的勞工問題，他們分別運(yùn)用 " 良心購買權(quán)力 " 和 " 良心投資手段 " ，對跨國公司施加重大影響。據(jù)報道，僅 1999 年，美國的道德投資額就超過了 2 萬億美元。與此同時，非政府組織、大眾媒體和社會公眾也對跨國公司的勞工問題緊盯不放，經(jīng)常采取 " 游行 "" 抗議 " 等方式，迫使跨國公司及其在發(fā)展中國家中的合約工廠放棄 " 血汗工資 " 、 " 血汗工廠 " 的謀利手段而棄惡從善。 SA8000 正是這一國際潮流的產(chǎn)物。它于 1997 年 8 月出臺之后，首先在發(fā)達(dá)國家繼而在全球范圍內(nèi)得到了廣泛的認(rèn)同與支持。

　　由此可見， SA8000 并非 " 帝國主義的陰謀 " 。如果硬要算也只能算作陽謀。在 WTO 框架之下將勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際貿(mào)易掛鉤，已成為一種不可逆轉(zhuǎn)的國際趨勢。誰若違反，就會受到國際社會的譴責(zé)與制裁。

　　當(dāng)然也應(yīng)該看到， SA8000 雖然不是 " 帝國主義的陰謀 " ，但它確實(shí)具有貿(mào)易壁壘的作用與性質(zhì)，發(fā)達(dá)國家在強(qiáng)制推行 SA8000 背后，也有著不可否認(rèn)的利己的主觀動機(jī)。

　　歐美國家強(qiáng)制推行 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)，在法理上以《世界人權(quán)宣言》等為依據(jù)，在經(jīng)濟(jì)上則是以 " 勞動力傾銷理論 " 作基礎(chǔ)。他們認(rèn)為，由于發(fā)展中國家未能遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)使工資水平極低，而發(fā)達(dá)國家的工資水平很高，這就使發(fā)達(dá)國家的同類產(chǎn)品在競爭中處于不公平地位，造成發(fā)達(dá)國家就業(yè)機(jī)會減少，因此發(fā)達(dá)國家就要以國際勞工標(biāo)準(zhǔn)作壁壘來對付發(fā)展中國家低勞工標(biāo)準(zhǔn)的沖擊，保護(hù)本國相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)和就業(yè)機(jī)會。為此，他們就會對違背 SA8000 的企業(yè)產(chǎn)品采取征收附加稅、限制或禁止進(jìn)口、強(qiáng)制性貿(mào)易措施，利用民間力量和公眾輿論遣責(zé)等措施。這樣就會導(dǎo)致貿(mào)易保護(hù)主義的抬頭，既對發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)造成一定沖擊，又不利于整個世界的協(xié)調(diào)發(fā)展。況且，強(qiáng)者制定規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)，弱者跟隨執(zhí)行，這本身也是一種不公平。

　　把“大棒”變成杠桿

　　 SA8000 對中國的勞動密集型出口企業(yè)，是一劑苦藥，但未必不是良藥；是一根揮舞的大棒，但未必不是一支有力的杠桿。

　　良藥是對癥的藥。 SA8000 關(guān)注的問題正是中國企業(yè)乃至中國社會必須關(guān)注并且正在關(guān)注的問題。

　　據(jù)有關(guān)專家的分析，中國企業(yè)的勞工問題主要表現(xiàn)在以下方面： 1. 非法雇傭童工； 2. 違法使用未成年工； 3. 收取職工押金、扣押身份證和限制人身自由； 4. 侮辱體罰工人，侵犯工人人身權(quán)利； 5. 超時加班加點(diǎn)； 6. 工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班費(fèi)； 7. 社會保險覆蓋率太低； 8. 扣押拖欠職工工資，尤其是拖欠民工工資； 9. 沒有提供法定的福利待遇； 10. 工人住宿擁擠，宿舍條件太差； 11. 廠房安全出口不夠，礦難頻發(fā)； 12. 消防器材不夠； 13. 工人消防訓(xùn)練不夠； 14. 有毒有害化學(xué)品的保管使用不當(dāng)； 15. 工作條件太差，個人防護(hù)用品缺乏； 16. 特種人員和特種設(shè)備安全管理差； 17. 沒有工會組織或者形同虛設(shè)； 18. 就業(yè)的性別、戶籍、城鄉(xiāng)、學(xué)歷、年齡等歧視突出； 19. 女職工的