十六 工作時間

1．總則

建立并維持合理的工作時間和休息休假的政策和程序，根據勞動法的要求安排工作和休息時間，保證至少達到當地法規和SA8000標準的要求。

2．職責

人事部負責制訂和推行公司工作和休息時間的政策，嚴格執行考勤制度。
生產部門經理負責根據公司工作和休息時間政策制訂生產計劃，合理安排工人的工作和休息時間。

3．控制要點

制訂工作時間政策應依據勞動法和SA8000標準，并確保工人身心健康。

嚴格控制未成年工加班，不得安排孕婦加班，禁止強迫工人加班。

公司執行每天工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的標準工時制度。安排工人加班必須事先征得工人或工人代表的同意，延長工作時間每天不得超過1小時，特殊情況下每天不得超過3小時，但每月累計不得超過36小時。
   遇有特殊情況需要延長加班時間時，必須向當地勞動局申請，并獲得勞動局書面同意。
嚴格執行考勤制度，工人工作時間應有完整記錄，包括上班時間、下班時間和加班時間。

4．相關文件（略）
十七 工資報酬

1．總則

建立并維持合理的工資報酬和福利政策和程序，根據勞動法的要求制定工資報酬和福利標準，保證公司工資報酬和福利至少達到當地法規和SA8000標準的要求。

2．職責

人事部負責制訂并實施公司工資報酬和福利政策，財務會計部負責核實并發放工資報酬和福利。

3． 控制要點

（1）工資分配原則：

遵守法律，按勞分配，同工同酬，獎勤罰懶，逐步提高，依法提供社會保險。

（2）工資支付制度：

工資以法定貨幣支付或者通過銀行帳戶支付，不得以實物支付工資。工資應當按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應與工人協商并報當地勞動局批準。
   工資應支付給工人本人，除非工人書面授權他人代領。
   不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式懲罰工人。
   至少支付當地最低工資標準，確保工資足以滿足工人的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。
   加班工資應根據勞動法的規定計算，工作日加班應至少支付本人工資150%的工資，休息日加班而沒有安排補休的，應至少支付本人工資200%的工資，法定休假日加班應至少支付本人工資300%的工資。
   工人在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應依法支付工資。
   工人根據勞動法享受有薪年假，女工享受至少90天有薪產假。
   因工人本人過失造成停工的可以不發停工工資；非因本人過失造成停工的應發放停工工資。

（3）工資計算：

工人入職時應與公司簽訂勞動合同，明確工資標準和計算方法，員工應持有一份勞動合同。