十六 工作時間

1．總則

建立并維持合理的工作時間和休息休假的政策和程序，根據(jù)勞動法的要求安排工作和休息時間，保證至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。

2．職責(zé)

人事部負(fù)責(zé)制訂和推行公司工作和休息時間的政策，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。
生產(chǎn)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)公司工作和休息時間政策制訂生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作和休息時間。

3．控制要點

制訂工作時間政策應(yīng)依據(jù)勞動法和SA8000標(biāo)準(zhǔn)，并確保工人身心健康。

嚴(yán)格控制未成年工加班，不得安排孕婦加班，禁止強迫工人加班。

公司執(zhí)行每天工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。安排工人加班必須事先征得工人或工人代表的同意，延長工作時間每天不得超過1小時，特殊情況下每天不得超過3小時，但每月累計不得超過36小時。
   遇有特殊情況需要延長加班時間時，必須向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垼�并獲得勞動局書面同意。
嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，工人工作時間應(yīng)有完整記錄，包括上班時間、下班時間和加班時間。

4．相關(guān)文件（略）
十七 工資報酬

1．總則

建立并維持合理的工資報酬和福利政策和程序，根據(jù)勞動法的要求制定工資報酬和福利標(biāo)準(zhǔn)，保證公司工資報酬和福利至少達(dá)到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。

2．職責(zé)

人事部負(fù)責(zé)制訂并實施公司工資報酬和福利政策，財務(wù)會計部負(fù)責(zé)核實并發(fā)放工資報酬和福利。

3． 控制要點

（1）工資分配原則：

遵守法律，按勞分配，同工同酬，獎勤罰懶，逐步提高，依法提供社會保險。

（2）工資支付制度：

工資以法定貨幣支付或者通過銀行帳戶支付，不得以實物支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月在約定的日期支付，不得無故拖欠工資；確有困難時應(yīng)與工人協(xié)商并報當(dāng)?shù)貏趧泳峙鷾?zhǔn)。
   工資應(yīng)支付給工人本人，除非工人書面授權(quán)他人代領(lǐng)。
   不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式懲罰工人。
   至少支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保工資足以滿足工人的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。
   加班工資應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定計算，工作日加班應(yīng)至少支付本人工資150%的工資，休息日加班而沒有安排補休的，應(yīng)至少支付本人工資200%的工資，法定休假日加班應(yīng)至少支付本人工資300%的工資。
   工人在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)依法支付工資。
   工人根據(jù)勞動法享受有薪年假，女工享受至少90天有薪產(chǎn)假。
   因工人本人過失造成停工的可以不發(fā)停工工資；非因本人過失造成停工的應(yīng)發(fā)放停工工資。

（3）工資計算：

工人入職時應(yīng)與公司簽訂勞動合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)和計算方法，員工應(yīng)持有一份勞動合同。