[內(nèi)容摘要]作為全球第一個(gè)企業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),SA8000明確了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任規(guī)范,也提出了相應(yīng)的管理要求。它不僅對(duì)我國(guó)企業(yè)的銷(xiāo)售和生產(chǎn)成本產(chǎn)生直接影響,更是揭露了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層面存在的若干問(wèn)題。中國(guó)企業(yè)必須勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)、正視自身不足,并采取有力措施改善管理,從而突破SA8000的制約,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　作者簡(jiǎn)介:鄭衛(wèi)東,男,四川達(dá)州電業(yè)局,達(dá)州635000
　　傳一時(shí)的歐美國(guó)家將于2004年5月1日對(duì)我國(guó)出口企業(yè)強(qiáng)制推行社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)雖然未成事實(shí),但已經(jīng)引起了中國(guó)企業(yè)界的高度關(guān)注。
　　SA8000是否會(huì)成為新型的貿(mào)易壁壘?它對(duì)我國(guó)的微觀企業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)將產(chǎn)生怎樣的影響?企業(yè)與政府又將如何應(yīng)對(duì)?理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)以上問(wèn)題展開(kāi)了廣泛討論。本文則是從微觀企業(yè)的角度出發(fā),在分析了SA8000對(duì)企業(yè)不利影響的基礎(chǔ)上,剖析其折射出來(lái)的隱藏于企業(yè)管理層面的1司題。
　　(一)SA8000的含義
　　SA8000是社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)體系(即Social Account ability 8000 International Standard)的簡(jiǎn)稱。它是1997年8月由美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)(CEPAA,2001年更名為社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織SAI)依據(jù)國(guó)際勞工組織憲章(ILO憲章),世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約內(nèi)容制定的,以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞工權(quán)利為主要內(nèi)容的管理體系。
　　作為全球第一個(gè)企業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),它規(guī)定了企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí),必須承擔(dān)對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任,表明所提供的產(chǎn)品符合國(guó)際公認(rèn)的最低勞工權(quán)利標(biāo)準(zhǔn),不存在違反國(guó)際道德標(biāo)準(zhǔn)的情況。
　　SA8000主要借助消費(fèi)者、投資者、媒體等各方面的壓力來(lái)促使企業(yè)努力改善員工的各項(xiàng)權(quán)利,適用于世界各地、各行業(yè)、各規(guī)模的企業(yè)。其運(yùn)行機(jī)制是通過(guò)消費(fèi)者選擇有SA8000標(biāo)識(shí)的產(chǎn)品,使沒(méi)有達(dá)到SA8000認(rèn)證的產(chǎn)品在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位;同時(shí),要求通過(guò)SA8000認(rèn)證企業(yè)的供應(yīng)商必須達(dá)到該認(rèn)證要求,以此來(lái)迫使最終用戶不是消費(fèi)者的公司也要受到SA8000的制約。SA8000配備有證書(shū)認(rèn)證和監(jiān)督機(jī)制,與IS09000質(zhì)量管理體系及IS014000環(huán)境管理體系一樣,是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
　　(二)SA8000的主要內(nèi)容
　　1.童工(Child Labor)。企業(yè)必須依法控制雇傭工人的最低年齡,不應(yīng)使用或者支持使用童工,應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年教育,不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
　　2.強(qiáng)制雇傭(Forced Labor)。企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工,不得在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業(yè)必須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。
　　3.健康安全(Health＆Safety)。企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境,對(duì)可能的事故傷害進(jìn)行防護(hù),對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的健康安全教育,提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。