[內容摘要]作為全球第一個企業道德規范標準,SA8000明確了企業的社會責任規范,也提出了相應的管理要求。它不僅對我國企業的銷售和生產成本產生直接影響,更是揭露了企業經營管理層面存在的若干問題。中國企業必須勇于面對現實、正視自身不足,并采取有力措施改善管理,從而突破SA8000的制約,提高企業競爭力。
　　作者簡介:鄭衛東,男,四川達州電業局,達州635000
　　傳一時的歐美國家將于2004年5月1日對我國出口企業強制推行社會責任國際標準體系(SA8000)雖然未成事實,但已經引起了中國企業界的高度關注。
　　SA8000是否會成為新型的貿易壁壘?它對我國的微觀企業與宏觀經濟將產生怎樣的影響?企業與政府又將如何應對?理論界和實務界對以上問題展開了廣泛討論。本文則是從微觀企業的角度出發,在分析了SA8000對企業不利影響的基礎上,剖析其折射出來的隱藏于企業管理層面的1司題。
　　(一)SA8000的含義
　　SA8000是社會責任國際標準體系(即Social Account ability 8000 International Standard)的簡稱。它是1997年8月由美國經濟優先認可委員會(CEPAA,2001年更名為社會責任國際組織SAI)依據國際勞工組織憲章(ILO憲章),世界人權宣言及聯合國兒童權利公約內容制定的,以保護勞動環境、勞動條件和勞工權利為主要內容的管理體系。
　　作為全球第一個企業道德規范標準,它規定了企業在賺取利潤的同時,必須承擔對社會和利益相關者的責任,表明所提供的產品符合國際公認的最低勞工權利標準,不存在違反國際道德標準的情況。
　　SA8000主要借助消費者、投資者、媒體等各方面的壓力來促使企業努力改善員工的各項權利,適用于世界各地、各行業、各規模的企業。其運行機制是通過消費者選擇有SA8000標識的產品,使沒有達到SA8000認證的產品在競爭中處于不利地位;同時,要求通過SA8000認證企業的供應商必須達到該認證要求,以此來迫使最終用戶不是消費者的公司也要受到SA8000的制約。SA8000配備有證書認證和監督機制,與IS09000質量管理體系及IS014000環境管理體系一樣,是一套可被第三方認證機構審核的國際標準。
　　(二)SA8000的主要內容
　　1.童工(Child Labor)。企業必須依法控制雇傭工人的最低年齡,不應使用或者支持使用童工,應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年教育,不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。
　　2.強制雇傭(Forced Labor)。企業不得進行或支持使用強制勞工,不得在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
　　3.健康安全(Health＆Safety)。企業須提供安全健康的工作環境,對可能的事故傷害進行防護,對員工進行系統的健康安全教育,提供衛生清潔設備和常備飲用水。