4.聯(lián)合自由和集體談判權(quán)(Freedom of Association and Right to collective Bargaining)。企業(yè)尊重員工建立和參加工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
　　5.差別待遇(Discrimination)。企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。
　　6.懲罰措施(Disciplinary Practices)。不允許體罰、精神和肉體上的強(qiáng)制行為和言語(yǔ)攻擊。
　　7.工作時(shí)間(Working Hours)。企業(yè)必須遵循相應(yīng)法規(guī),雇員每周工作時(shí)間不得超過(guò)60個(gè)小時(shí);加班必須自愿,雇員每一周至少有一天的假期。
　　8.報(bào)酬(Compensation)。員工工資不低于法定和行業(yè)規(guī)定的最低報(bào)酬,并在滿足基本要求外有任意收入;員工能自由處置收入;雇主必須發(fā)給津貼、代扣保險(xiǎn)等費(fèi)用;不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法規(guī)。
　　9.管理體系(Management Systems)。企業(yè)必須制定一份公開(kāi)的、切實(shí)可行的規(guī)定,以保證適用法律和法規(guī)的實(shí)施;確保管理層回顧、反省過(guò)去的工作;指定代表臨督執(zhí)法情況;計(jì)劃并實(shí)施控制;選擇同樣滿足SA8000標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商;建立提出問(wèn)題和建議的途徑;公開(kāi)與審查員的聯(lián)系;提供依法辦事的依據(jù);出示支持的證明文件和記錄。
　　當(dāng)SA8000的以上內(nèi)容與國(guó)內(nèi)法發(fā)生沖突時(shí),一般來(lái)說(shuō)“不優(yōu)先適用國(guó)內(nèi)法,也不優(yōu)先適用SA8000,而要采用最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)”。
　　二、SA8000對(duì)中國(guó)企業(yè)的消極影響
　　SA8000的誕生和推廣,對(duì)中國(guó)企業(yè)最直接的影響就是限制銷售(主要是出口)和提升成本,并將中國(guó)企業(yè)置于一個(gè)兩難的境地:不申請(qǐng)SA8000認(rèn)證,將可能會(huì)被全球供應(yīng)鏈和世界市場(chǎng)拒之門外;申請(qǐng)認(rèn)證,又面臨著成本增加的壓力,使不少企業(yè)難以承受。
　　(一)SA8000將直接制約企業(yè)的銷售與出口
　　作為全球第一個(gè)企業(yè)道德規(guī)范,SA8000的創(chuàng)新之處就在于它突破了傳統(tǒng)的守則,將屬于精神層面的道德指標(biāo)化,使人本管理、人文關(guān)懷和人性化告別了抽象與模糊,在實(shí)踐中具有了可衡量、可對(duì)照、可操作的尺度。一個(gè)企業(yè)是否做到了人本管理,通過(guò)SA8000標(biāo)準(zhǔn)很容易就能夠?qū)徍顺鰜?lái),消費(fèi)者和采購(gòu)商也很容易據(jù)此作出是否購(gòu)買該企業(yè)產(chǎn)品(或服務(wù))的決定,因此,SA8000對(duì)企業(yè)的作用和約束很快就能夠顯現(xiàn)。
　　另一方面,企業(yè)為了通過(guò)SA8000認(rèn)證,還需要經(jīng)歷一個(gè)較為漫長(zhǎng)和復(fù)雜的過(guò)程:首先,企業(yè)向CEPAA認(rèn)可的認(rèn)證評(píng)審機(jī)構(gòu)申請(qǐng)SA8000認(rèn)證之前,必須做好充分的準(zhǔn)備工作,譬如對(duì)照SA8000規(guī)定進(jìn)行自測(cè)檢查、證明其活動(dòng)符合國(guó)家和地方的法律法規(guī)等,若基本符合條件,一年內(nèi)能正式進(jìn)入申請(qǐng)程序。其次,企業(yè)向認(rèn)證評(píng)審機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)并被接受之后,企業(yè)還需要安排一次評(píng)估前的預(yù)測(cè)。如果需要采取改進(jìn)措施,認(rèn)證評(píng)審機(jī)構(gòu)會(huì)給予充足時(shí)間;如有必要,申請(qǐng)人的申請(qǐng)狀態(tài)可延長(zhǎng)到2年。再次,通過(guò)預(yù)測(cè)后將進(jìn)入認(rèn)證評(píng)審階段。認(rèn)證評(píng)審機(jī)構(gòu)會(huì)委派一個(gè)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的認(rèn)證評(píng)審小組深入企業(yè),了解當(dāng)?shù)胤�律、社�?huì)狀況以及企業(yè)的具體情況。如果在認(rèn)證評(píng)審中發(fā)現(xiàn)企業(yè)在體系運(yùn)行方面存在問(wèn)題,審核人員仍會(huì)提供給予整改的機(jī)會(huì)。最后,認(rèn)證評(píng)審機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)審核確認(rèn)其完全符合標(biāo)準(zhǔn)后,才頒發(fā)SA8000證書(shū)。證書(shū)有效期為3年,每6個(gè)月復(fù)查一次,每3年可申請(qǐng)延長(zhǎng)一次。