(二)中國企業的“低成本”競爭優勢根源
　　根據比較優勢原則,企業運用我國豐富且相對廉價的勞動力資源來構筑自己的競爭優勢本無可非議,且對于緩解我國的就業壓力有一定的積極意義。但是,不少企業出于利益驅動或迫于競爭壓力,利用過分壓低員工工資、犧牲勞工利益的手段來實現這種“低成本”,就使問題走向了反面。SA8000關注的勞工問題正是中國企業乃至中國社會必須關注,并且正在關注的問題。我國有專家指出,我國的勞動法中規定的標準要高于SA8000的要求。如果嚴格依法執行,通過SA8000審查“應該問題不大”。廣東省社科院專家黎友煥也表示在與來自歐美的專家討論SA8000時,后者普遍對SA8000不屑一顧,反而對SA8000能在中國產生如此強烈的反應感到驚奇。這些都從側面印證了我國勞工問題的嚴峻性。
　　據有關專家介紹,目前中國企業的勞工問題主要表現在以下方面:(1)非法雇傭童工;(2)違法使用未成年工;(3)收取職工押金、扣押身份證和限制人身自由;(4)侮辱體罰工人,侵犯工人人身權利;(5)超時加班加點;(6)工資低于最低工資標準,不依法支付加班費;(7)社會保險覆蓋率太低;(8)扣押拖欠職工工資,尤其是拖欠民工工資; (9)沒有提供法定的福利待遇; (10)工人住宿擁擠,宿舍條件太差;(11)廠房安全出口不夠;(12)消防器材不夠;(13)工人消防訓練不夠;(14)有毒有害化學品的保管使用不當; (15)工作條件太差,個人防護用品缺乏;(16)特種人員和特種設備安全管理差;(17)沒有工會組織或者形同虛設;(18)就業的性別、戶籍、城鄉、學歷、年齡等歧視突出; (19)女職工的“三期”保護落實差;(20)對員工冷漠,缺乏人文關懷。而這些恰恰都是SA8000堅決反對并嚴格禁止的。
　　上述問題,不僅在中國本土企業存在,在中國的“三資”企業中也存在。據中華全國總工會對廣東省的外資企業所作的調查,其統計數字令人擔憂:1/4的員工不能按月領取工資;50％的工人被迫每天工作在8小時以上;62％的工人一周工作7天;1/5的人經常受到身體或精神上的騷擾;半數以上工人的收入低于最低工資標準。廣東一家電子塑料制品廠的管理層付給工人的小時工資平均是16.5美分,而中國的最低法定小時工資是31美分。此外,工廠還違反中國5天工作日的規定,強迫工人每周工作7天,每天工作最高達18到20個小時,卻僅付工人每小時22美分的加班費,還常常遲發工資。在權益保障方面,工人沒有合法的工作合同,沒有社會保障和醫療保險等。這家企業嚴重違反我國勞動法每個月加班時間不超過36個小時的規定,工人在繁忙季節的工作時間競達到一周‘103個小時。