5)實習審核員不超過審核組成員總數(shù)的1/2，且不能獨立承擔審核任務(wù)；

6)能夠用所要求的語言進行書面和口頭的有效交流；

7) 避免任何使審核組成員產(chǎn)生不公正行為或歧視的利害關(guān)系。審核組成員在審核前應(yīng)將其或其所在組織與被審核組織現(xiàn)在、過去或擬議中的任何關(guān)系報告認證機構(gòu)。

4.2.4 審核人員的聘用

認證機構(gòu)應(yīng)要求參加審核的人員（審核員、技術(shù)專家）簽訂一份合同或其它類似文件，承諾遵守認證機構(gòu)確定的規(guī)章制度（包括保密規(guī)定、不受任何商業(yè)及其它利益的影響以及對與申請認證的組織以前或現(xiàn)在的關(guān)系的說明）。

4.2.5 審核人員記錄

認證機構(gòu)應(yīng)建立并保存審核人員的最新記錄，它至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：

a) 姓名和住址；

b) 所屬機構(gòu)和職位；

c) 教育程度和專業(yè)；

d) 在認證機構(gòu)每一業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的經(jīng)歷和培訓；

e) 最后一次更新記錄的日期；

f) 工作表現(xiàn)評價。

4.2.6 認證評定人員

認證評定人員是指根據(jù)審核組提交的報告及有關(guān)審核信息，對審核過程的有效性和被審核組織的職業(yè)安全健康管理體系的符合性進行最終評價，并做出認證決定的人員。認證機構(gòu)應(yīng)按照4.2.4的規(guī)定聘用認證評定人員負責做出認證決定，建立并保存符合4.2.5規(guī)定的認證評定人員的最新記錄。

4.2.7 審核組用的程序文件

認證機構(gòu)應(yīng)向?qū)徍私M提供最新的審核工作指導書及有關(guān)認證的安排與程序的全部信息。

4.3 專業(yè)能力與合同評審

4.3.1 認證機構(gòu)應(yīng)建立并實施程序以保證其獲取和了解職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及其它要求和職業(yè)安全健康管理體系相關(guān)的最新技術(shù)知識。

4.3.2 認證機構(gòu)應(yīng)建立并實施程序，用來分析在職業(yè)安全健康管理和相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域方面所必須具備的與認可的業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的專業(yè)能力。

4.3.3 認證機構(gòu)應(yīng)能證明具有相應(yīng)合同評審的能力，并在對每個認證申請進行合同評審前已對所屬認可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相應(yīng)專業(yè)進行了典型危害分析和能力分析。特別是認證機構(gòu)應(yīng)能證明其有能力完成下列工作：

a) 確定組織的活動范圍；

b) 識別所屬專業(yè)范圍內(nèi)典型的危害；

c) 根據(jù)已確定的專業(yè)范圍和危害，確定本機構(gòu)進行該認證所應(yīng)具備的能力。

4.4 認證要求的變更

認證機構(gòu)應(yīng)及時將擬更改的認證要求通知各相關(guān)方，在確定更改方式和生效日期之前應(yīng)充分考慮相關(guān)方的意見。更改決定發(fā)布后，認證機構(gòu)應(yīng)驗證已獲證組織是否在認證機構(gòu)認為合理的期限內(nèi)對其程序進行了必要的調(diào)整。

4.5 申訴、投訴和爭議

4.5.1 組織或其他相關(guān)方向認證機構(gòu)提出的申訴、投訴和爭議，應(yīng)根據(jù)認證機構(gòu)的程序處理。該程序至少應(yīng)包括下列規(guī)定：