（五）解除勞動合同的經(jīng)濟補償
36．用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（蘇部發(fā)［1994］481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。��

37．根據(jù)《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并、它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。��

38．勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。 國家另行規(guī)定的，可以從其規(guī)定。��

39．用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。��

40．勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償?shù)珣�按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。��

41．在原固定工實行勞動合同制度的過程中，企業(yè)富余職工辭職經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動合同的，企業(yè)應根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國務院令第111號，1993年公布）發(fā)給勞動者一次性生活補助費。��

42．職工在接近退休年齡（按有關規(guī)定一般為五年以內(nèi)）時因勞動合同期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休，退職條件的，在終止勞動合同后按規(guī)定領取失業(yè)救濟金，享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可以按規(guī)定領取社會救濟金，達到退休年齡時辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老保險金。��

43．勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應支付經(jīng)濟補償金，不能因勞動者領取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構也不得以勞動者領取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)失業(yè)救濟金。��

（六）體制改革過程中實行勞動合同制度的有關政策��
44．困難企業(yè)簽訂勞動合同，應區(qū)分不同情況，有些虧損企業(yè)屬政策性虧損，生產(chǎn)仍在進行，還能發(fā)出工資，應該按照勞動法的規(guī)定簽訂勞動合同，已經(jīng)停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè)，要根據(jù)具體情況簽訂勞動合同，保證這些企業(yè)職工的基本生活。��

45．在國有企業(yè)固定工轉制過程中，勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工。��