從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。

22．勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。��

23．用人單位用于勞動者職業技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準不得違反勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）等有關規定。

24．用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發［1994］118號）和勞動部辦公廳《對“關于國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發［1994］118號文件中的有關規定的請示”的復函》（勞辦發［1994］256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

（三）經濟性裁員
25．依據勞動法第二十七條和勞動部《企業經濟性裁減人員規定》（勞部發［1994］447號）第四條的規定，用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行；

（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；��

（2）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；��

（3）將裁減人員方案征求工會或全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；��

（4）向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見并聽取勞動行政部門的意見；��

（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。��

（四）勞動合同的解除和無效勞動合同��
26．勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除，勞動合同的解除。只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。