廣東省企業職工勞動權益保障規定

（1994年1月18日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過：）

第一條為了保障本省企業職工的合法勞動權益，維護正常的生產秩序，促進經濟發展、根據憲法、法律、法規，制定本規定。

第二條在本省行政區域內設立的各種類型的企業和在企業中工作品職員、固定工、合同工、臨時工 （以下而稱職工）適用本規定。

第三條職工依法享有勞動、休息權利和獲得勞動報酬、勞動保護、勞動保險權利以及法律、法規規定的其他權利。職工合法勞動權益受法律保護。
       職工應當遵守國家法律、法規，遵守勞動紀律，履行依法訂立的勞動合同。

第四條企業及其法定代表人應當依法保證職工享受合法的勞動權益，并對企業侵害職工合法權益的行為承擔法律責任。

第五條各級勞動行政管理部門負貢本規定的組織實施和監督檢查。公安、工商、計劃生育等行政管理部門從工會，應當依法予以支持和協助。

第六條職工的合法勞動權益受侵害時，被侵害人有權向勞動行政管理部門和工會投訴，有權依法向人民法院起訴或者向公安機關、人民檢察院控告。

第七條企業招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。
       企業招用職工三十日以上不訂立勞動合同的，由勞動行政管理部門責令企業限期補訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經濟損失的應當賠償。

第八條企業制定規章制度、勞動紀律以及訂立勞動合同，不得與法律、法規相抵觸。

第九條保護職工的人身權利，不得限制職工的人身自由。嚴禁企業管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進行搜身。企業不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。
       違反前款規定的，由公安機關對主要責任人依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰或者警告，造成職工損失的，責令其賠償損失。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十條企業必須執行有關勞動保護、勞動安全衛生、消防等法律、法規和規章制度，對職工進行勞動安全衛生教育和技術培訓，制定意外事故應急方案，保護職工在勞動過程中的安全與健康。
       勞動行政管理部門、公安消防部門應當加強對企業勞動安全衛生、消防情況的監督和檢查。
       違反本條第一款規定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門依法給予行政處罰；造成職工損失的，應當賠償損失；造成重大傷亡事故的，除賠償外，遷應依法追究直接責任人的刑事責任。

第十一條企業提供的職工宿舍、飯堂和工場應當符合安全、衛生條件，具備必要的防火、通風、采光和水電設施。職工宿舍不得與存放在易爆、易燃物品的工場、倉庫混合。工場、宿舍應當備有緊急出口，保持通道暢通。