凡未實行醫療、計劃生育等社會保險的地區，企業應當為職工提供醫療、計劃生育等勞動保險待遇，其標準按照國家有關規定執行。

第十八條企業職工有依法參加和組織工會的權利。
       工會可以代表職工與企業簽訂集體勞動合同。工會協助企業辦好集體福利事業，做好勞動安全和勞動保險工作，維護職工的合法權益。
       企業解雇、處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業發生侵犯職工合法勞動權益的行為時，工會有權要求企業認真處理，并向政府和有關部門反映，要求查處。

第十九條 企業對行政處罰不服的，可以在收到處罰通知之日起15日內，向作出處罰決定機關的上一級機關申請復議，也可以直接向人民法院起訴。當事人對復議機關決定不服的，可以在收到復議決定書之日起15天內，向人民法院起訴。復議機關逾期不作出復議決定的，當事人可以在復議期滿之日起15日內向人民法院起訴。當事人期滿不申請復議或者起訴，又拒絕執行的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執行。

第二十條 實行企業化管理的事業單位及其職工、個體工商戶及其雇工參照本規定執行。

第二十一條 按照本規定處以的罰款，一律上繳國庫。

第二十二條本規定自1994年3月1日起施行。