廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定

（1994年1月18日廣東省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過：）

第一條為了保障本省企業(yè)職工的合法勞動權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、根據(jù)憲法、法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立的各種類型的企業(yè)和在企業(yè)中工作品職員、固定工、合同工、臨時工 （以下而稱職工）適用本規(guī)定。

第三條職工依法享有勞動、休息權(quán)利和獲得勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動保險權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。職工合法勞動權(quán)益受法律保護(hù)。
       職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，履行依法訂立的勞動合同。

第四條企業(yè)及其法定代表人應(yīng)當(dāng)依法保證職工享受合法的勞動權(quán)益，并對企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的行為承擔(dān)法律責(zé)任。

第五條各級勞動行政管理部門負(fù)貢本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。公安、工商、計劃生育等行政管理部門從工會，應(yīng)當(dāng)依法予以支持和協(xié)助。

第六條職工的合法勞動權(quán)益受侵害時，被侵害人有權(quán)向勞動行政管理部門和工會投訴，有權(quán)依法向人民法院起訴或者向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院控告。

第七條企業(yè)招用職工，雙方必須依法訂立勞動合同。
       企業(yè)招用職工三十日以上不訂立勞動合同的，由勞動行政管理部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。

第八條企業(yè)制定規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及訂立勞動合同，不得與法律、法規(guī)相抵觸。

第九條保護(hù)職工的人身權(quán)利，不得限制職工的人身自由。嚴(yán)禁企業(yè)管理人員毆打、污辱、體罰職工和對職工進(jìn)行搜身。企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證。
       違反前款規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)對主要責(zé)任人依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰或者警告，造成職工損失的，責(zé)令其賠償損失。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第十條企業(yè)必須執(zhí)行有關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、消防等法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)，制定意外事故應(yīng)急方案，保護(hù)職工在勞動過程中的安全與健康。
       勞動行政管理部門、公安消防部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生、消防情況的監(jiān)督和檢查。
       違反本條第一款規(guī)定的，由勞動行政管理部門、公安消防部門依法給予行政處罰；造成職工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失；造成重大傷亡事故的，除賠償外，遷應(yīng)依法追究直接責(zé)任人的刑事責(zé)任。

第十一條企業(yè)提供的職工宿舍、飯?zhí)煤凸�場�?yīng)當(dāng)符合安全、衛(wèi)生條件，具備必要的防火、通風(fēng)、采光和水電設(shè)施。職工宿舍不得與存放在易爆、易燃物品的工場、倉庫混合。工場、宿舍應(yīng)當(dāng)備有緊急出口，保持通道暢通。