【標　　題】工人考核條例
【內容分類】職業培訓與職業資格
【頒布單位】勞動部
【頒布日期】19900712
【實施日期】19900712
【主 題 詞】
【發 文 號】勞動部令第1號


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工人考核條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了考察工人的思想政治表現和生產工作成績，鑒定實際技術業務水平，調動工人生產勞動和學習政治、技術業務的積極性，全面提高工人隊伍素質，適應我國社會主義現代化建設的需要，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于全民所有制企業、事業單位和國家機關。

　　第三條 國家實行工人考核制度。對工人的考核應當與使用相結合，并按照國家有關規定確定其工資待遇。

　　第四條 工人考核工作應從實際出發，統籌安排，嚴格標準，保證質量。

　　第二章 考核種類

　　第五條 工人考核分為錄用考核、轉正定級考核、上崗轉崗考核、本等級考核、升級考核，以及技師、高級技師（以下統稱技師）任職資格的考評。

　　第六條 企業、事業單位和國家機關從社會招收錄用新工人，包括錄用技工學校、職業學校、職業高中的畢業生，以及就業訓練中心和其他各種就業訓練班結業的學生，須經工人考核組織的錄用考核，方能擇優錄用。

　　第七條 學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿時，須經轉正定級考核。經考核合格發給相應的《技術等級證書》或者《崗位合格證書》或者《特種作業人員操作證》之后，方能上生產工作崗位獨立操作，并根據其思想政治表現、生產工作成績和實際技能按照國家有關規定確定工資等級。考核不合格者準予延期補考。補考仍不合格者應當解除勞動合同或者調換其他工作。學徒、見習、試用期各方面表現優秀的，可以提前進行轉正定級考核。

　　第八條 工人改變工種，調換新的崗位，或者操作新的先進設備時，應經過技術業務培訓和上崗轉崗考核合格后方能上崗。在精密稀有設備上工作和從事特種作業的工人，離開生產工作崗位一年以上，重新回到原崗位，應有一定的熟悉期，期滿經技術業務考核合格后方能上崗，并按考核成績，重新確定技術等級。

　　第九條 企業、事業單位和國家機關根據生產經營活動或者工作需要，對本單位的工人定期進行本等級的技術業務考核。考核不合格者允許補考。補考仍不合格者，應降低其技術等級或者調換工作崗位，重新確定技術等級和工資待遇。