《企業職工獎懲條例》1982
 

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2003-12-9 12:00:20      閱讀519次
  
  【發布單位】國務院
  【發布文號】-----------
  【發布日期】1982-04-10
  【生效日期】1982-04-10
  【失效日期】----------
  【所屬類別】國家法律法規
企業職工獎懲條例


（一九八二年三月十二日國務院發布）

 

第一章　總　　則

 


第一條　根據中華人民共和國憲法的有關規定，為增強企業職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，特制定本條例。


第二條　企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。


第三條　企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。


第四條　本條例適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權限和審批程序按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理。

第二章　獎　　勵

 


第五條　對于有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：
（一）　在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；
（二）　在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
（三）　在改進企業經營管理，提高經濟益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；（四）　保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；（五）　同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；
（六）　維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；
（七）　一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
（八）　其他應當給予獎勵的。


第六條　對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。