第十條 工人經本等級考核合格的，可以申請參加升級考核。升級考核一般二至三年進行一次。有特殊貢獻者經班組推薦和工人考核組織批準，可以提前參加升級考核或者越級考核。考核合格者發給相應的《技術等級證書》，作為使用和調整工資的依據。

　　第十一條 優秀的高級技術工人，可以按照國家有關規定申請參加技師任職資格的考評。有突出貢獻的技師，可以按照國家有關規定參加高級技師任職資格的考評。考評合格，分別發給相應的《技師合格證書》，作為應聘職務的憑證。

　　第三章 考核內容

　　第十二條 工人考核的內容包括思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平。

　　第十三條 工人思想政治表現的考核，主要包括遵守憲法、法律和國家政策以及本單位的規章制度，樹立良好的職業道德、勞動態度等方面。

　　第十四條 工人生產工作成績的考核，主要包括完成生產任務的數量和質量，解決生產工作中技術業務問題的成果，傳授技術、經驗的成績以及安全生產的情況等方面。

　　第十五條 工人技術業務水平的考核，主要是按照現行《工人技術等級標準》或者《崗位規范》進行技術業務理論和實際操作技能的考核。

　　工人技師任職資格的考評，應當按照國家有關規定進行。

　　第四章 考核方法

　　第十六條 工人思想政治表現的考核，在加強班組日常管理的基礎上，定期進行。

　　工人生產工作成績的考核，在加強班組日常管理的基礎上，可以采用定量為主，定性為輔的方法，明確評分標準，定期進行。

　　第十七條 工人技術業務理論考核以筆試為主，操作技能考核可以結合生產或者作業項目分期分批進行，也可以選擇典型工件或作業項目專門組織進行。技術業務水平考核評定采用百分制，六十分為合格。

　　第十八條 工人思想政治表現、生產工作成績和技術業務水平三項考核成績均合格的，即為考核合格。

　　第五章 考核組織和管理

　　第十九條 全國工人考核工作由勞動部綜合管理，并負責制定有關規定，指導協調工人考核工作。

　　第二十條 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動行政部門和國務院有關部門的勞動工資機構，制定實施辦法，分別負責綜合管理本地區、本部門的工人考核工作。

　　第二十一條 各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動行政部門會同本地區有關行業主管部門，國務院有關部門的勞動工資機構會同本部門的有關業務機構，分別成立工人考核委員會，負責組織本地區、本部門的工人考核工作。

　　第二十二條 企業、事業單位或者企業主管部門應當根據實際情況組成不同專業（工種）的考核組織，負責具體考核工作。各專業工種的考核組織成員中，應當有三分之二以上的專業技術人員、技師、高級技術工人。