【標(biāo)　　題】工人考核條例
【內(nèi)容分類】職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)資格
【頒布單位】勞動部
【頒布日期】19900712
【實施日期】19900712
【主 題 詞】
【發(fā) 文 號】勞動部令第1號


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工人考核條例

　　第一章 總則

　　第一條 為了考察工人的思想政治表現(xiàn)和生產(chǎn)工作成績，鑒定實際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，調(diào)動工人生產(chǎn)勞動和學(xué)習(xí)政治、技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性，全面提高工人隊伍素質(zhì)，適應(yīng)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)。

　　第三條 國家實行工人考核制度。對工人的考核應(yīng)當(dāng)與使用相結(jié)合，并按照國家有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇。

　　第四條 工人考核工作應(yīng)從實際出發(fā)，統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量。

　　第二章 考核種類

　　第五條 工人考核分為錄用考核、轉(zhuǎn)正定級考核、上崗轉(zhuǎn)崗考核、本等級考核、升級考核，以及技師、高級技師（以下統(tǒng)稱技師）任職資格的考評。

　　第六條 企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)從社會招收錄用新工人，包括錄用技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中的畢業(yè)生，以及就業(yè)訓(xùn)練中心和其他各種就業(yè)訓(xùn)練班結(jié)業(yè)的學(xué)生，須經(jīng)工人考核組織的錄用考核，方能擇優(yōu)錄用。

　　第七條 學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿時，須經(jīng)轉(zhuǎn)正定級考核。經(jīng)考核合格發(fā)給相應(yīng)的《技術(shù)等級證書》或者《崗位合格證書》或者《特種作業(yè)人員操作證》之后，方能上生產(chǎn)工作崗位獨(dú)立操作，并根據(jù)其思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和實際技能按照國家有關(guān)規(guī)定確定工資等級。考核不合格者準(zhǔn)予延期補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格者應(yīng)當(dāng)解除勞動合同或者調(diào)換其他工作。學(xué)徒、見習(xí)、試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級考核。

　　第八條 工人改變工種，調(diào)換新的崗位，或者操作新的先進(jìn)設(shè)備時，應(yīng)經(jīng)過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和上崗轉(zhuǎn)崗考核合格后方能上崗。在精密稀有設(shè)備上工作和從事特種作業(yè)的工人，離開生產(chǎn)工作崗位一年以上，重新回到原崗位，應(yīng)有一定的熟悉期，期滿經(jīng)技術(shù)業(yè)務(wù)考核合格后方能上崗，并按考核成績，重新確定技術(shù)等級。

　　第九條 企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動或者工作需要，對本單位的工人定期進(jìn)行本等級的技術(shù)業(yè)務(wù)考核。考核不合格者允許補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格者，應(yīng)降低其技術(shù)等級或者調(diào)換工作崗位，重新確定技術(shù)等級和工資待遇。