上世紀(jì)80年代經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程開(kāi)始以后，世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移使得一部分人的就業(yè)崗位受到?jīng)_擊，SA8000/List_21.html">企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）這個(gè)問(wèn)題首先在工業(yè)化國(guó)家凸顯出來(lái)。而資本的擴(kuò)張帶來(lái)全球范圍對(duì)于勞動(dòng)的壓制和剝奪，一方面是跨國(guó)公司在世界各地獲取了驚人的超額利潤(rùn)，一方面卻是世界各國(guó)工人在“工資和勞動(dòng)條件向下競(jìng)爭(zhēng)”的驅(qū)使下，生活趨于貧困。

    在這一背景下，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題從80年代開(kāi)始，重又在各國(guó)被提起并逐步形成了“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)”。

    就是在這種條件下，處于全球價(jià)值鏈底端的“中國(guó)制造”企業(yè)被迫加入CSR陣營(yíng)，珠三角的出口型企業(yè)首當(dāng)其沖。

    發(fā)端于“反血汗工廠運(yùn)動(dòng)”

    中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授常凱說(shuō)：“1993年11月深圳致麗玩具廠火災(zāi)事故發(fā)生后，海外的勞工組織和NGO對(duì)于外資企業(yè)在中國(guó)違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的行為進(jìn)行了強(qiáng)烈的批評(píng)，并成立了‘玩具安全生產(chǎn)聯(lián)絡(luò)會(huì)’，以促進(jìn)勞工標(biāo)準(zhǔn)在這些企業(yè)的實(shí)施。”

    此后，一些勞工組織和跨國(guó)公司還針對(duì)中國(guó)的勞工問(wèn)題，制定了專(zhuān)門(mén)的“工廠守則”，要求中國(guó)的出口加工企業(yè)遵守。如美國(guó)國(guó)際勞工權(quán)利基金（ILRF）、全球交流組織（G l o b a l E x c h a n g e）等2 1 個(gè)勞工組織組織、消費(fèi)者組織、人權(quán)組織聯(lián)合起草，并有多家跨國(guó)公司簽署了“中國(guó)商業(yè)原則”。

    該原則宣稱(chēng)：“我們要確保我們?cè)谥袊?guó)的商業(yè)活動(dòng)尊重國(guó)際勞工組織（ILO）制定的基本勞工標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)合國(guó)《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化公約》規(guī)定的基本人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、中國(guó)政府簽署的《公民和政治權(quán)利公約》以及中國(guó)法律。”

    上世紀(jì)90年代以來(lái)，包括麥當(dāng)勞、銳步、耐克、迪斯尼、沃爾瑪?shù)裙�司在�?nèi)，相繼開(kāi)始旨在對(duì)于公司的中國(guó)供應(yīng)商和分包商實(shí)施以勞工標(biāo)準(zhǔn)檢查為主要內(nèi)容的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，而從事SA8000/List_21.html">企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的國(guó)際組織，也都相繼在中國(guó)登陸。中國(guó)沿海地區(qū)的數(shù)千家作為跨國(guó)公司供貨商的企業(yè)，接受了跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任檢查。

    超越中國(guó)現(xiàn)實(shí)？

    北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系副主任蔡曙濤認(rèn)為，從某種意義上說(shuō)，SA8000/List_21.html">企業(yè)社會(huì)責(zé)任超越了中國(guó)企業(yè)的發(fā)展階段。

    蔡曙濤表示：“從上市公司的素質(zhì)就可以看出，中國(guó)一些企業(yè)家為股東負(fù)責(zé)的概念還沒(méi)有有效的建立起來(lái)，更何提承擔(dān)SA8000/List_21.html">企業(yè)社會(huì)責(zé)任。”

    由于作為采購(gòu)方的跨國(guó)公司在市場(chǎng)上占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢(shì)地位，這從外在推動(dòng)了CSR在中國(guó)的發(fā)展，使得處于產(chǎn)業(yè)鏈下端的“中國(guó)制造”企業(yè)被拉進(jìn)CSR陣營(yíng)，CSR所包含的內(nèi)容也因此與歐美有很大差異。