社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) ——SA8000 2001版本

社會責(zé)任8000（SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000）-SAI：2001
一、目的與范圍
    本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會責(zé)任，以幫助公司:
    a)發(fā)展、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責(zé)任的議題；
    b)向利益團體證明公司政策、程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。
二、規(guī)范綱要與詮釋
    公司應(yīng)該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家和其它適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時，應(yīng)該采用其中最嚴(yán)格的條款。
    公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則：
    2-01 國際勞工組織公約第29和105條（強迫性和奴役性勞動）
    2-02 國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由）
    2-03 國際勞工組織公約第98條規(guī)（集體談判的權(quán)利）
    2-04 國際勞工組織公約第100和111條規(guī)（男女同工同酬；歧視）
    2-05 國際勞工組織公約第135條規(guī)（工人代表公約）
    2-06 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)（最低年齡和建議）
    2-07 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康)
    2-08 國際勞工組織公約第159條（職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士）
    2-09 國際勞工組織公約第177條（家庭工作）
    2-10 國際勞工組織公約第182條（最惡劣兒童）
    2-11 世界人權(quán)宣言
    2-12 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約
    2-13 聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約
三、定義
    1、公司的定義：
    任何負責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)中各項規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。
    2、供貨商/分包商的定義：
    提供貨物或服務(wù)給公司的實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。
    3、下級供貨商的定義：
    在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生產(chǎn)?生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)。
    4、補救行動的定義：
    給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補救行動。
    5、糾正行動的定義：
    為確保給不符合提供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化改進或解決措施。