3-4公司應該建立系統來偵查、防范或反應可能危害員工健康與安全的潛在威脅。
    3-5公司應該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水，在適當的情形下，并提供員工儲藏食物的衛生設備。
    3-6如果公司提供員工宿舍的話，應該保證宿舍設備干凈、安全，并能滿足員工的基本需求。
    4.組織工會的自由與集體談判的權利
    4-1公司應該尊重所有員工自由成立和參加工會，以及集體談判的權利。
    4-2當自由組織工會和集體談判的權利受到法律限制的時候，公司應該協助員工采用類似的方法來達到獨立和自由結社和談判的權利。
    4-3公司應該保證工會代表不受歧視，并且在工作環境中能夠接觸工會的會員。
    5.歧視
    5-1公司在雇用、薪酬、訓練機會、升遷、解雇或退休等事務上，不可從事或支持任何基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。
    5-2公司不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。
    5-3公司不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
    6.懲戒性措施
    6.1公司不可從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。
    7.工作時間
    7.1公司應該遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定；在任何情況下，不可經常要求員工一個星期的工作時間超過48小時,并且員工在每個七天之內至少有一天的休息時間。所有超時工作應付額外報酬。在任何情況下每個員工每周加班不得超過12個小時。
    7.2除非符合7.3條（見下款），所有加班必須是自愿性質。
    7.3若公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據國際勞工組織定義）通過自由談判達成集體協商協議，公司可以根據協議要求工人加班以滿足短期業務需要。任何此類協議應符合7.1條有關規定（見上面規定）。
    8.薪酬
    8-1公司應該保證它所給付的標準工作周的工資至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準,而且滿足員工的基本需求,和提供一些可隨意支配的收入。
    8-2公司應該保證不會為了懲戒的目的而扣減工資,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構成;公司還應該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律,而且薪酬給付的形 式,無論是現金或支票,都必須合乎方便工人的原則。
    8-3公司不可采用純勞務性質的合約安排或虛假的見習期（學徒工制度）辦法,來逃 避勞動法和社會安全法規中明定的公司對員工應盡的義務。