我們國家也在不斷地強調企業的社會責任，但更多的是企業自覺，自醒，在當前殘酷的市場競爭條件下，擁有良知的企業是難以獲得應得的回報，在此情況下，我國的企業更是不愿提及SA8000，媒體與政府不做廣泛的宣傳與要求，SA8000：即“社會責任標準”，是Social Accoutability8000的英文簡稱。它是全球首個對企業進行道德規范的國際標準，其宗旨是“賦予市場經濟以人道主義”?即通過規定企業必須 承擔的對社會和利益相關者的責任，來確保其所供應的產品符合社會責任標準的要求，以此保護人類基本權益。它對企業員工的薪酬、工作環境、健康與安全、工會 權利等具體問題指定了最低要求。SA8000標準主要取自于國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童權利公約，它是隨著發源于20世紀末期的西方企業 社會責任運動而發展起來的。在經濟日益全球化的今天，企業要加入跨國公司的全球產業鏈，大都要通過SA8000認證或者該企業的根據SA8000進行的社 會責任審核。否則，其產品就可能被“拒絕入內”。AS8000標準的制定和執行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和 增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個國家的20家大型企業、非政府組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一 版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證要求企業在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體 問題，都設有最低標準。 目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國政府規定將其作為強制標準執行。國內任何企業都可根據自身情況， 自愿申請SA8000認證。國內企業界對此有不同看法，有的說SA8000標準帶有“勞工貿易壁壘”的色彩，中國不應跟著走。也有的說要達到SA8000 標準的要求，在員工待遇、環保、產品質量等各個環節都需加大成本投入，勢必導致企業成本上升，影響企業經濟效益。 客觀地說，SA8000標準使中國出口企業尤其是民營企業感受到了一定的壓力。我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材以及日用五金產品 等，都遇到過SA8000標準的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達到相應的工資標準，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達到 SA8000標準，企業就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環境，導致成本提高，影響競爭能力。 有專家認為，SA8000標準最終會成為國際性標準，我國出口企業應當未雨綢繆，早作準備。 〔知識庫〕