我們國家也在不斷地強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任，但更多的是企業(yè)自覺，自醒，在當(dāng)前殘酷的市場競爭條件下，擁有良知的企業(yè)是難以獲得應(yīng)得的回報，在此情況下，我國的企業(yè)更是不愿提及SA8000，媒體與政府不做廣泛的宣傳與要求，SA8000：即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是Social Accoutability8000的英文簡稱。它是全球首個對企業(yè)進(jìn)行道德規(guī)范的國際標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是“賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義”?即通過規(guī)定企業(yè)必須 承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任，來確保其所供應(yīng)的產(chǎn)品符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，以此保護(hù)人類基本權(quán)益。它對企業(yè)員工的薪酬、工作環(huán)境、健康與安全、工會 權(quán)利等具體問題指定了最低要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)利公約，它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè) 社會責(zé)任運(yùn)動而發(fā)展起來的。在經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天，企業(yè)要加入跨國公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈，大都要通過SA8000認(rèn)證或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進(jìn)行的社 會責(zé)任審核。否則，其產(chǎn)品就可能被“拒絕入內(nèi)”。AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會責(zé)任國際（簡稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工人工作條件的改善和 增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI屬民間團(tuán)體，成員包括來自11個國家的20家大型企業(yè)、非政府組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一 版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證要求企業(yè)在賺錢的同時，也要承擔(dān)社會責(zé)任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會權(quán)利等具體 問題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。 目前，國際勞工組織和其他國際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國際標(biāo)準(zhǔn)，也沒有一國政府規(guī)定將其作為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況， 自愿申請SA8000認(rèn)證。國內(nèi)企業(yè)界對此有不同看法，有的說SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，中國不應(yīng)跟著走。也有的說要達(dá)到SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求，在員工待遇、環(huán)保、產(chǎn)品質(zhì)量等各個環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢必導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 客觀地說，SA8000標(biāo)準(zhǔn)使中國出口企業(yè)尤其是民營企業(yè)感受到了一定的壓力。我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運(yùn)動器材以及日用五金產(chǎn)品 等，都遇到過SA8000標(biāo)準(zhǔn)的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達(dá)到相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，被客戶停單兩個月進(jìn)行整頓。而要達(dá)到 SA8000標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環(huán)境，導(dǎo)致成本提高，影響競爭能力。 有專家認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)最終會成為國際性標(biāo)準(zhǔn)，我國出口企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，早作準(zhǔn)備。 〔知識庫〕