什么是SA8000？

　　20世紀末期，歐洲、美國和澳大利亞都先后出現了一些關于"企業社會責任"的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認證制度。SA8000(Social Accoutability 8000的英文簡稱)是其中最有名的標準之一。  　　企業社會責任是指企業在賺取利潤的同時，主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。上世紀90年代初,美國服裝制造商Levi-Strauss在類似監獄 一般的工作條件下使用年輕女工的事實被曝光。為了挽救其被污損的公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責任守則（也稱生產守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪 斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現了一些關于"企業社會責任"的多邊組織，特別是西方發達國家的一些非政府組 織的參與，逐漸形成了企業社會責任運動，并隨著經濟全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產鏈環節上的發展中國家。 1997年,總部設在美國的社會責任國際發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織,制定了SA8000社會責任認證標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證標準。 　　SA8000社會責任認證標準具體內容包括  　　童工：企業必須按照法律控制最低年齡、少年工、學校學習、工作時間和安全工作范圍。 

　　強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。 　　健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康安全教育，提供衛生清潔設備和常備飲用水。 　　聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并進行集體談判的權利。差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。  　　懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。   　　工作時間：企業必須遵守相應法規，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。 　　報酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。 　　管理體系：企業須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規定；保證進行管理的總結回顧，選定企業代表監督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足 SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。