社會責任國際（Social Accountability International ，以下簡稱SAI）是SA8000標準（即社會責任標準）的制訂和執行機構，其前身為1997年成立的美國經濟優先認可委員會（Council on Economic Priorities，以下簡稱CEP），是一家長期研究社會責任及環境保護的非政府組織，總部設在美國紐約。2001年更名為社會責任國際（SAI）。  　　20世紀90年代，部分美國公司的海外企業讓當地工人在惡劣條件下工作的情況曝光，引起美國公眾、勞工組織及非政府組織的抗議。迫于國內壓力，美國跨國公司紛紛制訂了各自的社會責任守則，要求其海外企業和供貨商遵守。隨后，一些國際知名品牌紛紛建立自己的社會責任準則。這一做法逐步為其他發達國家的跨國公司采納。由于跨國公司間的社會責任守則存在差異，其供貨商不得不接受根據不同守則開展的社會責任審核，極大地增加了跨國公司供貨商的負擔。為統一企業間的社會責任守則，1996年6月，歐美的商業組織及相關組織召開了制訂規范的初次會議，會議一致同意制訂一個可用于審核的社會責任國際標準。SAI的前身被指定為維護新標準的組織。1997年10月SA8000標準公開發布。2001年12月SAI發表了SA8000標準第一個修訂版，即SA8000：2001。SA8000標準原則上每4年修訂一次，新標準頒布兩年后，將頒布根據新標準制定的認證指南。  　　SA8000依據《國際勞工組織憲章》、《聯合國兒童權利公約》和《世界人權宣言》等國際條約制定，其主要內容涉及：童工、強迫性勞動、健康與安全、結社自由和集體談判權、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資、管理體系等。SA8000標準是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作條件。SA8000標準是一個通用的標準，不僅適用于發展中國家，也適用于發達國家；不僅適用于各類工商企業，也適合于公共機構。另外，SA8000標準還可以代替公司或行業制定社會責任守則。  　　SA8000的貧┕ぷ饔蒘AI的咨詢委員會具體負責。該委員會目前由企業雇主、研究機構、非政府機構和工會代表等20多名成員組成，SA8000標準及其認證指南的制定和修改均須獲得咨詢委員會成員的一致同意。當對SA8000具體條款的解釋出現爭議時，SAI將向國際勞工組織咨詢意見。