不相同，而環境管理組織機構的確定不但涉及體系的職責分配，而且將決定體系的認證范圍。在體系策劃中，首先必須將組織希望獲得認證的區域、現場、活動和產品等涉及的部門全部納入體系，同時還要考慮哪些區域或活動可以與體系分開，作為組織的相關方，而哪些則必須作為體系的一部分，以滿足認證規范的要求。組織機構中各職能和層次在體系中的職責應從最高管理者、環境管理者代表、部門主管到重要環境崗位和一般員工。除了員工之外，職責規定所涉及的內容應與環境管理組織機構圖中涉及的層次和部門相一致，即圖中的每一個層次和部門都應在體系中負有職責。在職責規定中要明確在實施ISO14001標準的17個要素時的主要職責分配。5． 環境管理體系文件結構和組成的策劃建立環境管理體系的幾個階段中，體系策劃之后便是編寫環境管理體系文件。因此，文件化體系的結構和組成是體系策劃中必不可少的內容。ISO14001標準4.4.4條款中沒有規定環境管理體系結構和形式，通常情況下應與組織已有的質量體系文件的結構和形式相一致，以便于體系的整合。體系文件一般由三個層次組成，即手冊、程序文件、作業指導書，但應針對組織的規模大小和管理慣例作相應的調整。對于機構規模較大，部門