o         工作分配與崗位職責

o         血源性病原

o         炸彈威脅

o         通信

o         公司介紹和政策

o         心肺復蘇術

o         人群控制

o         客戶服務和公共關系

o         工作場地的差異

o         應急反應程序

o         道德規范、誠實、職業形象以及適當的行為

o         火災預防與控制

o         滅火設備

o         急救

o         騷擾和歧視

o         信息安全

o         證據法

o         有關安全的法律信息

o         鎖和鑰匙的控制

o         個人安全的性質和角色

o         筆記/報告編寫

o         巡邏技巧和監察異常情況的方法

o         實體安全和出入控制

o         保護事故現場

o         安全意識

o         保安意識

o         濫用資源

o         保安技術

o         證據

o         防盜

o         交通控制和停車場安全

o         城市恐怖主義

o         使用武力和武力持續工作場所暴力

 

（二）廠方必須通過獎勵措施鼓勵員工積極參與安全程序。（階段 3 安全標準 - 必須在 2007 年 12 月 31 日之前完成）。
 

要求：

·          須表揚向管理層報告可疑事件，鼓勵他們積極參與安全計劃。發現可疑紙箱的員工、發現并報告內部陰謀的員工，以及向保安人員報告廠房內不明身分人員的員工，均應表揚。

·          以下為幾種表揚方式：

o         授予員工“每月最優秀員工”稱號

o         在員工大會上將員工樹立為榜樣

o         準予員工額外的帶薪休假

o         給予非金錢的獎勵（如贈品、電影票等）

o         其它獎勵

 

附加安全建議（標準 2）：

 

·          廠方應努力使每個員工參與創建安全的生產環境。應當不斷強調：安全問題關系到廠房中的每個人，如果廠內出現危險貨物，員工的工作會處于極度危險之中，每個人都能發揮自己的作用。最重要是向員工傳達一個信息：安全是集體努力的結果，管理層一直支持增強安全計劃。

 

“教育和培訓”附加安全建議
 
·          工廠應該設有方便的舉報箱，員工可以匿名舉報可疑事件。

·          廠方應指定高層員工隨時關注海關計劃、新法規、恐怖威脅級別以及安全技巧的最新發展。鼓勵該人員參加研討會。

·          廠方應該加入對他們開放的安全計劃，例如地區和行業安全計劃。這些計劃提供了良好的培訓機會，以及了解最新（安全）動態的機會。

·          廠方應對其安全實踐進行內部審查，保留審核結果和相應的糾正行動記錄。