(三)法定休假日安排勞務工工作的，支付不低于正常工資標準的百分之三百的工資報酬。

實行計件工資的勞務工，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。��

經勞動部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過正常工作時間的，視為延長工作時間，應按第一款規(guī)定支付勞務工延長工作時間的工資。實行不定時工作制的勞務工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

用人單位低于第一、二、三款規(guī)定的標準支付勞務工工資的，應在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于標準部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十九條用人單位停工，應發(fā)給勞務工停工津貼。

第四十條用人單位和勞務工必須按規(guī)定參加社會保險，按期繳交保險金。

第四十一條勞務工因工負傷、致殘或死亡的，其醫(yī)療費和補償金由市社會保險機構按規(guī)定支付。未參加工傷保險的，用人單位應按深圳市有關工傷保險規(guī)定的標準支付醫(yī)療費和補償金，補繳當年度工傷保險費，并按規(guī)定繳納滯納金。

第四十二條勞務工因病或非因工死亡的，其喪葬補助費和撫恤金由市社會保險機構按規(guī)定支付。未參加社會保險的，用人單位應按國家有關規(guī)定支付各項費用。


第六章勞動安全與衛(wèi)生


第四十三條勞務工從事特種作業(yè)的，必須憑依法取得的《特種作業(yè)人員操作證》上崗。勞務工從事技術工作的，必須憑依法取得的《技術等級證書》《技師合格證書》上崗。

用人單位違反第一、二款規(guī)定的，應責令立即改正；拒不改正的，對用人單位處以五千元以上一萬元以下罰款。

第四十四條嚴禁安排未成年工從事過重、有毒、有害的勞動或危險作業(yè)。違反前款規(guī)定的，應責令立即改正，并對用人單位處以五千元以上一萬元以下罰款。

第四十五條用人單位對從事有毒有害作業(yè)的勞務工，應進行上崗前健康檢查和上崗后定期職業(yè)性健康檢查，并建立健康檔案。��前款規(guī)定的檢查費用由用人單位負擔。

第四十六條用人單位發(fā)現勞務工職業(yè)中毒或患職業(yè)病，必須按照法律、法規(guī)有關職業(yè)中毒和職業(yè)病報告的規(guī)定，及時報告，并接受有關部門對事故的調查和處理。對職業(yè)中毒和職業(yè)病患者，應積極治療，妥善安置。��

第四十七條勞務工在勞動過程中發(fā)生傷亡事故的，用人單位必須立即組織搶救，并按法律、法規(guī)有關職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定，報告事故情況，接受有關部門對事故的調查和處理。用人單位不得破壞事故現場，不得隱瞞、虛報或延遲上報。


第七章勞動監(jiān)督和勞動爭議處理