第二十三條有下列情形之一的，勞務(wù)工可以隨時通知解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)工以其他理由要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞務(wù)工違反第二款規(guī)定，擅自解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

第二十四條勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除合同，并應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工本人出具解除勞動合同的書面決定：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的；

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工本人：

(一)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位未提前三十日以書面形式通知勞務(wù)工的，應(yīng)當(dāng)支付該勞務(wù)工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。��第二十六條有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)的；

(二)用人單位依法解散或依法被撤銷的；

(三)勞務(wù)工死亡的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條勞務(wù)工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(一)患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

(二)因工傷、職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明需治療、療養(yǎng)的，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認尚能工作并且在合同期內(nèi)的；

(三)女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)發(fā)給勞務(wù)工經(jīng)濟補償金：

(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同的；

(二)依本條例第二十三條第(二)(三)(四)項的規(guī)定解除勞動合同的；

(三)依本條例第二十五條規(guī)定解除勞動合同的。

經(jīng)濟補償金的發(fā)放標(biāo)準按勞務(wù)工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給勞務(wù)工本人一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月平均工資。依本條例第二十五條第一款第(二)項及第二十八條第一款第(一)項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過十二個月的月工資。��前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。��第二十九條下列勞動合同無效：