I. 目的與范圍
本標(biāo)準(zhǔn)界定社會責(zé)任有關(guān)要求，以使公司：

a.      制定、維持并執(zhí)行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內(nèi)管理有關(guān)社會責(zé)任的事宜。

b.向利益相關(guān)方證明公司政策、程序及舉措符合本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定。

本標(biāo)準(zhǔn)各項規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。
II. 規(guī)范性原則及其解釋 公司應(yīng)遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律，公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時，應(yīng)采用其中最嚴(yán)格的條款。
公司也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則：

國際勞工組織公約第29及第105號(強(qiáng)迫性勞動及債務(wù)工)

國際勞工組織公約第87號(結(jié)社自由)

國際勞工組織公約第98號(集體談判權(quán)利)

國際勞工組織公約第100及第111號(男女工人同工同酬；歧視)

國際勞工組織公約第135號(工人代表公約)

國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號(最低年齡及建議)

國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號(職業(yè)安全與健康)

國際勞工組織公約第159號(職業(yè)康復(fù)與就業(yè))

國際勞工組織公約第177號(家庭工作)

世界人權(quán)宣言

聯(lián)合國兒童權(quán)利公約
III. 定義
1. 公司定義：任何負(fù)責(zé)實施本標(biāo)準(zhǔn)各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員) 。

2. 供應(yīng)商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。

3. 分包商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營實體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。

4. 補(bǔ)救行動定義：補(bǔ)救不符點的行動。

5. 糾正行動定義：防止不符點再度發(fā)生的行動。

6. 利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團(tuán)體。

7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤�律所�?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定最低工作年齡為十四歲，符合國際勞工組織第138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準(zhǔn)。

8. 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

9. 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。