5.  歧視


準(zhǔn)則：

5.1   在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機(jī)會、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上， 公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬之上的歧視。

5.2   公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利。

5.3   公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

6.  懲戒性措施

準(zhǔn)則：

6.1  公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱。

7.  工作時間

準(zhǔn)則：

7.1   公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定；在任何情況下，公司不得經(jīng)常要求員工每周工作四十八小時以上，同時員工每七天至少有一天休息時間。

7.2   公司應(yīng)保證每個員工每周加班(每周超過四十小時) 時間不超過十二小時， 除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求員工加班。公司還應(yīng)保證員工加班總能得到額外津貼。

8.  報酬

準(zhǔn)則：

8.1   公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。

8.2   公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。

8.3   公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

9.   管理系統(tǒng)

準(zhǔn)則：

政策

9.1 高層管理階層應(yīng)制定公司社會責(zé)任和勞動條件的政策以確保該政策：

a.  包括遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定的承諾；

b.  包括遵守國家及其它適用法律，遵守公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際條例及其解釋
           (如本標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)所 列)的承諾；   

c.  包括不斷改進(jìn)工作的承諾；

d.  被有效地紀(jì)錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱，包括董  
                 事、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員, 無論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表
           公司 的人員；

e.  對公眾公開。

管理評審

9.2 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司政策、措

施 及其執(zhí)行結(jié)果， 看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。

公司代表

9.3  公司應(yīng)指定一名高層管理代表，無論其其它職責(zé)，來確保公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)要求。