評價增長方式主要看三個指標：一是維持經濟增長投入要素的結構和數量，即投入資源的結構和資源消耗率；二是環境受損害的程度、可修復性和修復的成本；三是技術進步的貢獻率和自主知識產權的積累。

　　轉變經濟增長方式，就是由主要依賴資本、勞動力、資源、環境投入，實現量的擴張；轉向主要依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道，使提高效率成為經濟增長的主要源泉。

　　企業是社會財富的創造者，但往往也是直接和間接浪費資源、損害環境的責任單位。企業總體水平決定國家經濟水平；企業的總體效率決定國家競爭力；企業的社會公德和責任意識對構建和諧社會具有關鍵意義。因此，在轉變經濟增長機制、實現可持續發展中企業扮演特殊重要的角色。

　　作為一個企業公民，必須增強社會公德、增強責任意識。要改變已經相當普遍存在的追求短期利益最大化的企業理念。實際上，實現可持續發展所要求的提高經濟增長質量、轉變經濟增長方式、走新型工業化道路、發展循環經濟、開發綠色產品、推進綠色生產、建設節約型社會等，原則上講都是必須靠企業的努力才能實現的。

　　20世紀90年代中后期，世界悄然興起了一場“企業社會責任”運動。越來越多的跨國公司變被動為主動，對企業社會責任逐漸取得認同，不僅自己提高了社會責任意識，并開始紛紛要求合作方、供應商必須接受勞工保護標準、環保標準的審查。由此在國際上形成一股巨大的企業社會責任的浪潮，各國、各企業無不感到他的存在和巨大影響。

　　聯合國1999年制定了企業《全球契約》，推動《企業生產守則》運動。要求加入的企業自覺遵守人權、勞工、環保和反腐敗等原則。世界銀行認為，企業社會責任是企業與利益相關者的關系、價值觀、遵守紀律、尊重人以及有利于所在社區和環境的有關政策和實踐的集合，是企業為改善利益相關者的生活質量而貢獻于可持續發展的一種承諾。

　　在此基礎上，繼ＩＳＯ14000環境管理體系標準之后又出現了ＳＡ8000企業社會責任管理體系。這些都是指導和督促企業承擔社會責任的守則。

　　ＳＡ8000是由非政府組織制定的企業社會道德規范。它突破了傳統守則形式，把非經營性、非技術性的抽象道德、精神、理念層面的內容標準化了，是可以由第三方認證機構審核的自愿性標準，已經成為衡量企業的道德指數。這一標準不僅被越來越多的國家、國際組織和企業所接受，而且很多跨國公司為了提升品牌形象，紛紛加入這一運動，以此調整自己的價值觀、重塑自己的企業文化。他們不僅率先垂范，并要求合作企業、配套企業、供應商，包括發展中國家的制造基地，都要遵守企業社會責任守則。