曾幾何時，“社會責任感”是個充斥著說敏氣息的道德柵念。但今天，它E經(jīng)成為西方對企業(yè)的現(xiàn)實衡量標準。特別是對常年單純靠“低成本制勝”的申國企業(yè)而畝，“社會責任”及奠量化標準，已經(jīng)成為我們得以繼續(xù)迫入西方市場的新門檻!它涉及的，將不只是“境界”，而是“生存”!

絕不再是說說而已!

企業(yè)社會責任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)這一概念產(chǎn)生于19世紀末，目前在國際上已相當流行，但在中國還是一個新理念，它是隨著近年來大批跨國公司進入中國而來的舶來品。像《財富》和《福布斯》這些國際著名財經(jīng)雜志，在進行企業(yè)排名時都將“企業(yè)社會責任何作為考慮標準之一。

對于CSR，就廣義而言，是指企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營過程中應考慮其決策和企業(yè)行為對社會公共利益影響所具有的責任。它包括：企業(yè)對消費者、員工、股東、社區(qū)、政府和環(huán)境所應承擔的經(jīng)濟責任和社會責任。

企業(yè)發(fā)展與社會環(huán)境休戚相關。社會是企業(yè)利益的來源，企業(yè)作為社會的一員，必須融入到社會群體之中，與各種組織產(chǎn)生互動。企業(yè)在享受社會賦予的自由及機會時，應以符合倫理、道德的行動回報社會。企業(yè)通過承擔社會責任，一方面可以贏得聲譽和組織認同，同時也可以更好地體現(xiàn)自己的文化取向和價值觀念，為企業(yè)發(fā)展營造更佳的社會氛圍，使企業(yè)得以保持生命力，獲得長期可持續(xù)的發(fā)展。所以，成熟的企業(yè)都非常重視社會責任形象的建立和推廣。

從全球視角來看，企業(yè)承擔社會責任已經(jīng)成為大的趨勢。1997年8月美國制定了企業(yè)社會責任的國際標準：即SA8000(Socia Accoutability 8000)。1999年1月，在瑞士達沃斯世界經(jīng)濟論壇上，聯(lián)合國秘書長安南提出了“全球協(xié)議”，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動，該協(xié)議號召公司遵守人權、勞工標準和環(huán)境方面的九項基本原則。SA8000體系認證、“全球協(xié)議”均已在全球范圍內(nèi)推進，其對于企業(yè)發(fā)展、全球貿(mào)易將會產(chǎn)生愈來愈大的影響。中國已加入WT0，已開始融入全球經(jīng)濟體系，SA8000體系認證和“全球協(xié)議”的推展，必將對中國企業(yè)產(chǎn)生不可估量的影響。

社會責任“壓力”下的中國企業(yè)

今天，我國企業(yè)逐漸成為自主經(jīng)營、自負盈虧的經(jīng)濟實體。國有企業(yè)也逐漸走上了獨立經(jīng)營的道路，計劃經(jīng)濟下形成的企業(yè)辦社會現(xiàn)象逐漸消失。

然而不能不看到，在國有企業(yè)改革過程中，減員增效、下崗分流是作為基本手段被普遍采用的，特別是中國目前正處在產(chǎn)業(yè)結構大調(diào)整時期，許多傳統(tǒng)工業(yè)在進行大規(guī)模的減員。例如：中國煤炭工人從最高峰時期的900多萬人減少到目前的500多萬，上海紡織工人從當年的57萬人壓縮到今天的17萬，北京首鋼的員工從當年的22萬人減少到今天的6萬人。在這一巨大的裁員浪潮中，企業(yè)實行了減員增效，卻把更多的責任和負擔推向了社會。目前，我國社會保障基金的資金缺口高達幾百億元，社會保障面臨著越來越大的壓力。