“后世界工廠”時代的準入證!

于2000年7月在聯合國總部正式啟動的“全球協議”共有九項標準，包括：人權、勞工權益和環境保護。分析此九項原則，從企業內部看，就是要保障員工的尊嚴和福利待遇；從外部看，就是要發揮企業在社會環境中的良好作用。

SA8000是全球第一個關于社會責任的國際標準，其內容主要涉及的是人權和勞工權益問題，包括：公司不能雇用童工；公司雇用員工時不應要求員工交納押金或身份證；公司應提供安全、健康的工作環境；公司不能支持使用體罰、心理壓迫和言語上的侮辱；公司不能要求工人每周工作時間超過48小時，每7天應至少允許工人休息一天，加班時間每周不應超過12小時，加班應付加班費等等。

“全球協議”的九項標準和SA8000標準，雖然對中國目前多數企業而言相對較高，然而作為一項國際公認的標準，我們的企業必須不斷去靠攏。同時我們也應該結合中國的國情，制定出我們自己的一套標準。

在推廣lS09000和lS014000體系認證的基礎上，職極推展“SA8000”體系認證。隨著全球經濟一體化進程的加快和貿易保護主義的盛行，“SA8000”已經成為中國企業進入發達國家的新的貿易壁壘。

特別是對于像廣東珠三角這樣的外向型經濟區域，出口總量很大，且70%以上屬于加工貿易，企業中有30%到90%屬于勞動密集型，這必然會成為發達國家關注企業社會責任的焦點區域。因此，有必要在這樣的區域首先建立“全球協議”和“SA8000”試點，然后在步向其它地區推廣