據一項權威統計稱，目前全國通過SA8000體系認證的企業不到100家，其中東莞市有8家。然而，相對于數萬家加工外企，這個數字是少之又少。

能否實施SA8000，對東莞的未來經濟發展影響極大。遵守與違反SA8000規則的后果是什么？沒有親身經歷的企業很難說得清楚之間的區別。而記者在實地走訪中發現，跨國公司早已經把是否通過SA8000作為衡量供貨商的一個重要指標，這對企業產生很大影響。在東莞，有因SA8000方面做得好而訂單持續增加的現實個案，也有因供貨商不愿遵守SA8000而喪失訂單的鮮活案例。

 

個案1  遵守SA8000獲采購商青睞

聯志玩具禮品(東莞)有限公司(下稱橫瀝聯志廠)是香港聯志集團旗下的一家公司，于1992年在橫瀝鎮設立。位于該鎮新城區的新廠于2002年11月建成投產，現有廠房4幢，宿舍樓3幢，公司主要為國際快餐業巨子——麥當勞生產系列玩具禮品。1997年，該廠率先通過了SA8000(社會責任國際標準體系)認證，是大陸最早通過該認證的企業之一。1997年，該廠在認識到“沒有SA8000就沒有訂單，沒有訂單就沒有發展”后，主動改善工作環境，嚴格按SA8000標準對廠里的各項工作進行改造。用聯志玩具廠的老板的話來說，就是“不計一切成本，一定要在這方面達標”。

此后，香港有關部門每月都會就橫瀝聯志廠的生產安全、生產環境、衛生、員工福利等方面進行為時2天的嚴格檢查，其間會單獨約見工人，分組對其進行秘密問話，以了解真實情況。如發現某方面不符合標準，采購方就會在訂單上提高要求，或按一定比例支付貨款，或延時支付，直到該項工作達標后才能補付。
由于較好地執行了SA8000，不僅麥當勞在該廠下的訂單都很穩定，還吸引了其他采購商的大量訂單。自通過SA8000認證后，橫瀝聯志廠的訂單每年都增加30％左右。

據了解，橫瀝聯志廠目前共有1500多名員工，其中一線工人有1400多人。據廠長朱汝權介紹，按照規定，工廠的用工、工人薪酬、工作環境、生活條件等因素都必須符合SA8000標準，即不能聘用童工、按時發放薪酬、不得強迫工人超時工作、為員工提供安全衛生的工作和生活環境等。朱汝權告訴記者，聯志廠工人的工作強度絕對不高于標準的要求，除去每天正常工作8小時，每月加班時間不超過60小時，生產淡季則不超過36小時，全年超時綜合計時為不超過432小時；此外，全廠完全達到了每13人一間廁所的標準。

為了做到廠務公開，廠方在宣傳欄張貼了關于SA8000的相關標準，以利于員工對照廠里的實際操作，“監督”有沒有違規的地方。在朱汝權的陪同下，記者隨機走訪了幾個車間，每一個車間都給記者一個同樣的感覺，那就是生產環境潔凈，空氣清新，設備整齊，工人動作整齊劃一。