張峻峰說社會勞動保障部曾經討論過，能不能在修改《勞動法》時，把勞動密集型產業的勞動時間和非勞動密集型產業的勞動時間區分對待。但是他承認，《勞動法》的修改，不是可以馬上完成的事情。

　　制定出適合中國實際情況，同時又有利于持續改善勞工條件的《勞動法》，同時能夠保證對這些法律的實施進行監督，這是解決勞工問題的有效方法之一。王林對記者說，SA8000在歐洲和美國很少有企業來通過這個標準，除了當地制造業已經大部分被轉移到其他發展中國家外，當地的法律被很好地執行也是一個重要原因。

　　“你可以仔細看各個大的品牌商對生產廠商提出的操作守則，所列出的東西沒有超過勞動法規定范圍的。而且中國《勞動法》的要求還是很高的。對于那些生產廠商來講，首先是違反了中國的《勞動法》，所以你才需要通過一個勞動標準認證。國際勞工組織所關注的最根本的就是中國的《勞動法》在中國本土有沒有得到真正的貫徹和施行，這也是那些跨國公司所關注的。”王林說。