SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容
　　
    1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
　　
    （1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
　　
    （2）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
　　
    （3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
　　
    （4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
　　
    （5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
　　
    2.工時與工資
　　
    （1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
　　
    （2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。
　　
    3.健康與安全
　　
    公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。
　　
    4.管理系統(tǒng)
　　
    公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦颍�證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
　　
    近來不斷有消息稱，美歐諸國于2004年5月1日起，在一些行業(yè)強(qiáng)制推行SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。這一消息立即引起了新聞界和企業(yè)界的關(guān)注，引發(fā)了熱烈討論。SA8000將對中國企業(yè)造成怎樣的影響？我國政府和企業(yè)將如何應(yīng)對？帶著諸多疑問，展開了對SA8000相關(guān)問題的調(diào)查。
　　
    SA8000走近中國
　　
    事實(shí)上，我國不少企業(yè)早在上世紀(jì)90年代已經(jīng)嗅到了SA8000的氣息，至今有8000多家企業(yè)被外國企業(yè)訴求通過SA8000標(biāo)準(zhǔn)，但絕大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)并沒因此聞風(fēng)而動，仍舊我行我素。具有勞動密集型特征的珠江三角洲，有兩家企業(yè)由于不符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)，跨國公司要求其中一家企業(yè)進(jìn)行整頓，否則就不下訂單；而另一家企業(yè)則被停了訂單。不少歐美批發(fā)商、零售商已向這些地區(qū)的一些企業(yè)明確表示了這方面的要求。