SA8000標準主要內容

　　1.有關核心勞工標準

　　（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。

　　（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

　　（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。

　　（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

　　（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

　　2.工時與工資

　　（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。

　　（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。

　　3.健康與安全

　　公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等。

　　4.管理系統

　　公司高管層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。

　　近來不斷有消息稱，美歐諸國于2004年5月1日起，在一些行業強制推行SA8000SA8000/List_21.html">社會責任標準認證。這一消息立即引起了新聞界和企業界的關注，引發了熱烈討論。SA8000將對中國企業造成怎樣的影響？我國政府和企業將如何應對？記者帶著諸多疑問，展開了對SA8000相關問題的調查。

SA8000走近中國

　　事實上，我國不少企業早在上世紀90年代已經嗅到了SA8000的氣息，至今有8000多家企業被外國企業訴求通過SA8000標準，但絕大多數國內企業并沒因此聞風而動，仍舊我行我素。具有勞動密集型特征的珠江三角洲，有兩家企業由于不符合SA8000標準，跨國公司要求其中一家企業進行整頓，否則就不下訂單；而另一家企業則被停了訂單。不少歐美批發商、零售商已向這些地區的一些企業明確表示了這方面的要求。