歡迎也好，鼓噪也罷，SA8000（Social Accoutability 8000，社會道德責任標準8000）在中國報端的一片爭議聲中翩然而至，漸行漸近。
    有人稱，SA8000是西方國家在中國入世后、出口配額取消在即之時撈的最后一根稻草，是西方國家為對付發展中國家設立的技術壁壘，是別有用心，是天大的陰謀。

    且不論它究竟是壁壘，還是陰謀。它畢竟已經來到了我們身邊，越來越多的國家用它來審核我們企業的資格，據稱，我國沿海地區已有8000多家企業接受過跨國公司的審核。到了我們不得不正視它的時候了。

    首先，讓我們搞清楚，SA8000是何方神圣？

    1996年，瑞士就提議ISO（國際標準化組織）制定ISO2100社會責任管理國際標準，在第三方認證中推行，遭到了婉拒。后來，瑞士通用公證行國際認證部和美體國際公司社會審核部聯合制定了一個可用于第三方認證的SA8000/List_21.html">社會責任標準，并在1996年6月召開了首次會議，來自美國和歐洲的一些公司和非政府組織派代表出席了會議。再后來，美國的經濟優先權委員會參與了標準的制訂。1997年初，該委員會成立了認可委員會，專門負責制訂這套標準，并根據ISO指南62（質量體系評估和認證機構的基本要求）評估認可認證機構，當年10月公布了這套標準，命名為SA2000（后改名為SA8000）。2001年，認可委員會更名為社會責任國際，吸納了來自11個國家的20個企業和組織、團體，并于當年12月發表了SA8000修訂版（SA8000：2001）。

    SA8000作為SA8000標準2001版本中節選部分條款，客觀地看看到底有些什么內容吧：

    條款內容：公司不可雇傭童工（任何十五歲以下的人，若當地法律規定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準）或支持雇傭童工的行為。若發現有童工，應該提供足夠的支持來促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。要保證在上課時間內不雇傭童工或青少年工人（任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八歲的工人），而且童工和青少年工人的每日交通（來回工作地點和學校），上學和工作時間加起來不得超過十小時。

     如果上述條款能夠得以執行，成本的增加將減少企業雇傭童工和青少年工人的興趣，就業機會的減少將幫我們把更多的學齡青少年和兒童送回學校，誘惑的減弱將使輟學率失學率降低，從源頭上堵住家長們的短視行為，那樣的話，將是我們民族的幸事，將真正造福于后代，

    條款內容：公司不可雇傭或支持雇傭強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納押金或存放身份證于公司。公司不可采用純勞務性質的合約安排或虛假的見習期（學徒工制度）辦法，來逃避勞動法和社會安全法規中明定的公司對員工應盡的義務。